【雇用】「２年以内に転職したい」若手社員の４割に　民間調査

　日本の若手社員が転職への意欲を高めている。デロイトトーマツグループの調査によると「ミレニアル世代」と呼ばれる若手・中堅層で、日本では２年以内の短期離職を考える割合が37％まで高まっていることが分かった。前年調査に比べ７ポイント上昇し、世界（43％）との差は縮まりつつある。日本でも人材の流動化が今後、一層進みそうだ。

　調査は1983年から94年に生まれたミレニアル世代を対象に、2017年11月から…

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2018/5/18 12:27
日本経済新聞　電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30675290Y8A510C1XXA000/

まあそうだろうね

公務員試験予備校が流行るわけだわ

「転職したい」って言わないと、バカみたいだから。

若手４割「２年以内に転職したい」
就活中の学生はん、コレが現実でっせ。
活動に失敗程度で自殺とかあほでっせ。
念願の会社に入ってもこの有様。
もっと気楽にいきましょうや。

俺が面接官だったら30歳過ぎて転職経験ゼロの人は最大限に警戒して臨むけどね
前の会社に全てが最適化されてしまって柔軟性に欠けた人間は絶対に採用してはダメ

そんな人間より職を転々としてる人間の方が新しい事を覚えるのに貪欲だし、こういう人間でも
権限を与えればモチベーションが上がって定着するものだよ

政権交代で景気が持ち直したからだな
肌で感じる若者ほど民主の方が良かったなんて寝言は通じないわけだ

熟年非正規「俺は転職せずに働きたい」
企業「無期転換は嫌だから5年未満で辞めろ」
酷い落差だよね…

社内昇進が崩壊してるとこは結構多いかも。
アメリカみたいに「◯長募集」とポスト決め打ちで中途で採る形に移行しつつあるような気もする。
しかし「(ただし経験者)」と条件つけつつ、経験者を生み出していない矛盾も抱えている。

セブンイレブンのくじで
履歴書が当たった･･･

若いなら転職考えてるなら今だろ
移民が増える業種は面倒増えるぞ
パワハラ・セクハラ以外にも民族差別ゴロが出てくるし

40代 中間管理職 年収800万だが

オレも転職したいわ。手遅れだけど。

どんどん転職した方が良いよ。
雇用の流動化をもっとするべきだわ。

転職するのはオリンピック前しかない

来年の消費税増税の駆け込み需要終わったら
日本は不景気へ突入だからなあ。

そらエンジニア関連の新産業に移っておきたいだろ

だって20 年後の銀行マンなんて、全員エンジニアかもしれんぞ？
ほとんどの職種がエンジニア前提の可能性もなきにしはあらず

どうせ逃げられないんなら、そら自分から攻めるだろ
転職チャンスを狙う若手か4割越えて当たり前でしょう

売り手市場の今がチャンス！クソみたいな職場からの逃げ切り！！

>若手・中堅層で、日本では２年以内の短期離職を考える割合が37％まで高まっていることが分かった。
>前年調査に比べ７ポイント上昇し、世界（43％）との差は縮まりつつある。

若い人は、考え方もグローバルだねぇ。わしゃあ、ゆっくりと働ける今の職場で満足じゃ

決して若手じゃないオッサンだが俺も転職したいorz

入社したって将来経営存続できるような人物になれるとは思わない
もっと厳しくなる各企業、団体

「職歴なし」にならなければいいってだけだな
好きにすればいいよ

景気がよくなってるのか
それとも会社がヤバいから逃げ出したいとか

会社なんて入ってみるまで何もわからないしな
大概はブラック企業にぶち当たってるんだろうけど

時代に恵まれてるなぁ

党名ロンダリングしかできない無能集団を持ち上げるだけでも
脳軟化症を起こしている無能爺しかいないのは明らか

俺42歳で建設関連の中間管理職だけど、余りにも薄給(売上、利益とも達成しているが、ピンハネ率が高い→原価率55%目標ってキツいわ)で転職活動を5月から始めた。
結構あるもんだね。今の給与より倍もらえる会社とかある。世の中変わったな。

市役所ですらやめたいんやが

中小町工場は、結局のところ大なり小なりブラック企業。
ベアどころか、定昇すらまともにないのが実情。
もう50歳頃になると、転職しない(できない)と足元見られ
昇給も全然しなくなる。
そのくせして、55歳から60歳までは、毎年きっちり賃下げ
だけは実施される。

若いうちに出来るだけ仕事覚えて、まともな大手に転職
しておいた方が、歳取った時に絶対いいと思うよ。

ろくでもない会社だらけ