【人事採用】「中途採用のプロ」を採用したい 求人2.7倍

1: へっぽこ立て子@エリオット ★ 2018/05/29(火) 13:43:31.15 ID:CAP_USER
 人手不足が慢性化するなか、優秀な転職人材を採る採用担当者も足りないとして人事部を強化する企業が増えている。中途採用専任者の求人は2年で2.7倍に増加。人事部にデータサイエンティストを置いてより自社に合った人材を採用しようとするなど、中途採用を前提とした仕組みを整える企業が増えてきた。



「採用のプロ」の人気が高まっている(転職面談に応じる担当者)

 転職サイト運営のビズリーチでは、中途採用担当者の求人が2017年に2年前の2.7倍に増えた。「中途採用のスキルを持つのは外資の社員やヘッドハンターなどに限られるため、争奪戦になっている」(同社)。エン・ジャパンによれば求人の際の年収はこの2年ほどで3割高くなった。

 エンジニア採用専任者を募集中のヤフーは「人事が受け身で面接しているだけでは限界。人材を自ら探せる人が必要」と話す。現在30人の採用チームを1年で40人程度に増強する考えだ。

 戦略的な中途採用を目指す動きも広がる。経営計画に合わせ、事業部ごとの中途採用計画などを立てる「HRBP」(人事ビジネスパートナー)という担当を置く企業が増加。エン・ジャパンによると求人数は1年で1.7倍に増えた。

 人事部にデータサイエンティストを置く企業も広がっている。パーソルホールディングスは4月、人事データ分析部署を新設。入社後に活躍した人材の傾向の分析などを始めており「経験と勘に頼らずいい人を採れるようにする」(同社)。人材紹介のジェイエイシーリクルートメントによれば、求人数は4年で5.3倍になった。

(スレ立て依頼から)
2018/5/29 10:21
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31079840Z20C18A5MM0000/

26: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 15:11:49.66 ID:eg6/8nFj
>>1
高度な人材が欲しいなら、その人物が在籍するめぼしい会社丸ごと買えば済むこと
「中途採用のプロ」を求めるなんてアホのすること

34: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 15:33:50.18 ID:R8bAiN+g
>>1
そもそもプロは仕事辞めんし、もしも転職するなら大企業か、かなりの優遇求めて来る。
居るのは仕事変えたくなった素人か、派遣か期間工だけだよ。

2: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 13:45:56.94 ID:PuHgIRrt
そんなファンタジー人材いるか?

4: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 13:51:47.70 ID:LxMppFxK
採用のプロ(笑)

7: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 13:57:34.45 ID:4jiJzu2L
当然相場の何割り増しか出して引き抜くんですよね?

8: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 14:00:13.77 ID:C+Mg6szP
エロ漫画ソムリエ歴25年の俺を年俸1000万円で雇ってください。

12: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 14:05:45.48 ID:cKN0P9Jm
>>8
〇 中途採用のプロ
× ニート無能のエロ

10: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 14:01:53.16 ID:dXo+ImWx
いつも思うけど そんな都合いい人材がどこから湧いてくるんだよ

14: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 14:32:18.24 ID:XHuYT9gv
簡単だよ。

給料上げて、労働時間を減らすだけ。

15: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 14:39:54.85 ID:DLkAxGrh
(薄給で長時間労働もいとわず文句も一切言わない優秀な)中途採用のプロを採用したい
こうしか受け取れんよ
日本の会社って精神分裂病か何か患ってるんとちゃうかなって思う

19: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 14:48:01.56 ID:zKmapFCM
そんな都合が良い話があるわけないのに

20: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 14:48:53.10 ID:giPbfele
プロを選別するプロが(ry

22: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 14:52:43.73 ID:I1lkaE3f
中途採用のプロを採用するプロは誰がどうやって見極めるのだろう
本当に出来るのなら中途採用のプロを採用するプロが面接をしたほうがいいのでは

24: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 15:07:38.64 ID:1XPnCw56
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ

25: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 15:09:03.72 ID:Mm0K33TW
これって今までは中途採用の素人が採用面接してたってことになるぞw
素人が判断してお祈り出してたのかと思うと日本の会社にはイラッとするわ
悪い印象しか持たなくなってしまった

28: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 15:18:04.37 ID:PuHgIRrt
>>25
新卒じゃあるまいし中途採用ならその部署の上長くらいその場に居るやろ

27: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 15:17:19.25 ID:iuTcycW5
日系企業は総合職とかいう何の専門性もないジェネラリストの集まりだから、スペシャリストの採用は無理

スペシャリストは、より上位のスペシャリストによってしか採用できないし、仕事の指示もできない

ジェネラリストしかいない会社は、無理にスペシャリストを採用するのではなく、
専門のスペシャリスト集団企業とB2Bで契約して仕事した方がいいよ

まあ、そうでなくてわざわざ採用したいとか言ってるくらいだから
仕事のあぶれた総合職ジェネラリスト社員たちのために
仕事をつくってほしいと言うのが本音だろうけどな

でもそうなんだとしたら、部長職以上の職位で採用しないとお互い不幸になるぞ

若手のスペシャリストにきちんと業務指示できるジェネラリストはいないし、だからと言って若い部下に仕事をこうやれと言われて素直に従える年配社員もそうはいないだろうしな

30: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 15:22:53.02 ID:z1i9aDT7
人事部って採用のプロじゃないの? 
単なる間接部門ならリストラの対象だね

31: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 15:30:06.88 ID:Pi7aDeyf
採用のプロの採用のプロを募集してます

32: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 15:30:43.24 ID:vEwLS/C3
まずは雇用の流動化について経営者の意識改革しなきゃね。
団塊が抜けたあとのバブルのプロパなんてのが上層部に蔓延っている以上、多分無理だわ。

39: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 15:54:16.90 ID:TOOuoL8K
しかし、こういう「昭和脳」の老害思考だから
日本のスティーブ・ジョブズはいつまでも現れないんだろうなw

いやーダメな国だね日本って

唯一の拠り所のトヨタも、企業ブランド力でサムスンに負けたしw

40: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 15:55:20.65 ID:JTJRb9la
週40時間勤務で年俸500万円くらい提示すれば応募殺到するだろ
奴隷待遇してたらいつまで経っても人は集まらない

自民党は景気回復させたいなら移民入れるのやめて中流層を増やせ
中流層が増えれば結婚出産する若者が増えて日本人の子供が増える
反日政党でないなら移民より日本人を増やすことに血税を使えよ

43: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 16:37:48.59 ID:Lj/HkCu5
どこまで行っても人材を育成しようという発想にはならんわけね

48: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 17:11:31.26 ID:eg6/8nFj
>>43
管理職、中間管理職の年代だからね
自社の社員に知り合いや後輩を引っ張ってきてもらうのが一番かな

68: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 20:12:49.33 ID:yi4o9PyB
>>43
人を指導、教育するためにはかなりの能力が必要になるんだぜ?

自分が頭のなかで考えてることを分かりやすい日本語にして、そのまま紙に書いても支離滅裂にならないような文章にまとめ、声に出して他人に伝える

これは誰にでもできることじゃない

自分でもよく分かってない仕事を他人に説明するなんて、言わずもがな

たまに、俺のお眼鏡に叶ったら仕事を教えてやる、みたいなうざい態度の奴がいるが、
そもそもそういう奴が他人に明瞭な日本語で物事を説明できる能力があるかよく観察してみるといい

44: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 16:38:45.25 ID:uftThESS
氷河期世代を引き抜かれるとやばい

52: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 17:35:31.72 ID:aBmYkefq
>>44
てかその氷河期世代を放置したのが全ての元凶

45: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 16:46:24.03 ID:j65jvEt0
自社にいない人材を他社に期待する愚かさよ

46: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 16:57:03.38 ID:zkUtyPRW
焼畑でもういないと気づけないのにな

47: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 17:09:42.46 ID:V64LwF79
氷河期でどこも30代後半から40代前半がいないんだろ?正社員経験すらまともに出来なかったのに中途採用で管理職経験が欲しいとかバカも休み休みに言えと‥

49: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 17:14:25.97 ID:+YHmo6Ds
てめーがなれよ。

51: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 17:34:15.51 ID:TOOuoL8K
企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない

むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ

61: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 18:14:46.65 ID:d13D1pox
>>51
いいや、違う。

経営者が求めている人材は、有能で提示した方針に同参してくれる絶対に裏切らず従う人材

53: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 17:42:12.70 ID:IMFLsold
中途採用のプロを採用するのがその会社の人事部なんでしょ?
もしここ十数年業績右肩下がりならダメ社員ばっか採ってきたってことだし
人事に人を見る才能が無いことを表しているようなもの
プロ引き当てるより地道に社員の能力強化したほうがいいぞw

55: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 17:46:30.23 ID:EEIx1SCJ
正直、採用を外注してる企業ってのまあまり良いものでは無いよ。
人材会社は企業から出されたオーダーを粛々とこなすだけで費用の無駄。

書類審査も人材会社が行うから、応募者はなんら企業につながる事は無い。
経験不足ではあってもオーダーがスーパーマンを求めてるだからね。

58: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 18:01:32.69 ID:rnlaeIuU
「自分達がプロになろう」ではなく
「何処かにいるプロを買ってこよう」という発想

で、その自称プロに任せて大丈夫かは
誰が判断すんのん?
自社とのマッチングを外部人材に任せるって
頭おかしいんじゃないの?

何でもかんでも下請け任せで脳死してないか
大企業の社員さんよ

62: 名刺は切らしておりまして 2018/05/29(火) 18:31:21.12 ID:VtDczuly
採用やってるが、激化の一途だよ
集客、面接、タッチのタイミング、誰に会わせるかなど組み立ては難しい
さらに応募者を自分で集めろとなるときついな