1: 2018/06/25(月)22:18:57 ID:JYg
これどういうこっちゃ?新社会人やからよう分からん
ちなみに基本給、能力給、定期代の支給と諸々の控除額は一切変動なしや
せやから増えてると思ったんやけど…

2: 2018/06/25(月)22:19:48 ID:VWG
みなし残業

3: 2018/06/25(月)22:20:28 ID:JYg
>>2
残業は先月も今年も全くしとらん

4: 2018/06/25(月)22:21:04 ID:GDR
残業代込ってことやで

5: 2018/06/25(月)22:21:06 ID:15v
時給でも日給でもなく月給だからやないの

6: 2018/06/25(月)22:22:18 ID:JYg
>>5
え?でも休んだらその分給与減るんやろ?
やのに多く働いても増えはせんのか?
なんやそら
社会の仕組みってどうなっとるんや

9: 2018/06/25(月)22:24:44 ID:0W9
>>6
逆に考えるんや
30日だけの月は1日分給料おまけしてもろてるんやで

11: 2018/06/25(月)22:25:24 ID:JYg
>>9
今月は先月より4日多く働いてるんやが…

12: 2018/06/25(月)22:25:37 ID:zyI
>>9
2月なんかウハウハやね
盆正月も

7: 2018/06/25(月)22:22:35 ID:NS8
バイトかな?

8: 2018/06/25(月)22:24:20 ID:JYg
>>7
いや正社員
月給って多く働いても給与変わらんの?
そんなん真面目に働く意味ないやん

10: 2018/06/25(月)22:25:01 ID:gQq
逆に考えれば休みまくっても給料同じってことやぞ

14: 2018/06/25(月)22:26:39 ID:JYg
>>10
でも有給でもないただの欠勤は給与減るんやろ?
ホンマにどうなってんのこれ?
ワイの4日間ただ働きやん

15: 2018/06/25(月)22:27:15 ID:NS8
>>14
答え出てるやん

20: 2018/06/25(月)22:29:18 ID:R00
>>14
その4日働いてないと控除されるからタダ働きちゃうで
日給月給ってのはいわば時間あたりの給料が月ごとに変わるイメージや

24: 2018/06/25(月)22:31:36 ID:JYg
>>20
うーん難しいなぁ
ってことは今月の時間あたりの給与は先月より低いってこと?
なんやねんそれ…詐欺やん…

29: 2018/06/25(月)22:35:14 ID:R00
>>24
合意しておいて詐欺とな
そもそも高いところ基準にしたらそらそうやろ
そんなん言ったら会社からしたら合意したのに出勤日多いから金寄越せやって言われたら詐欺やろ
1時間当たりで最低賃金割ったら違法やしそこは当事者の合意しだいよ
そら会社は説明した方が好ましいけど逆にイッチは月給聞いた時疑問に思わんかったん?

34: 2018/06/25(月)22:37:55 ID:JYg
>>29
まあ確かにその通りなんやが
にしても給与制度とかそれなりに勉強したつもりやったんやがまだこんな未知の領域があったとは
なんで学校でこんな大事なこと教えてくれんのや

13: 2018/06/25(月)22:26:14 ID:ot7
日給月給制って奴やで

21: 2018/06/25(月)22:29:29 ID:JYg
>>13
調べてみたけど

月給制とは
「月給制」は、欠勤の有無に関係なく固定的な金額を支給する制度

ワイのとこはこれなんかな?
なんでこんなおかしい制度がまかり通ってるん?

23: 2018/06/25(月)22:30:43 ID:VWG
>>21
逆に考えれば欠勤しても同じ給料もらえるぞ

25: 2018/06/25(月)22:33:04 ID:JYg
>>23
来月からは試用期間終わるしもう真面目にやらんわ

28: 2018/06/25(月)22:34:19 ID:YDQ
>>25
何の仕事やってるんや?
きついなら辞めてしまえ

31: 2018/06/25(月)22:36:38 ID:JYg
>>28
プログラマーや

35: 2018/06/25(月)22:39:07 ID:YDQ
>>31
ブラックやんけやめてしまえ

38: 2018/06/25(月)22:41:19 ID:JYg
>>35
言うてワイ専門卒のアホやし無能過ぎてこの業界以外どこも行けんわ

16: 2018/06/25(月)22:27:25 ID:YDQ
社長「月額定額で正社員使い放題やで」

17: 2018/06/25(月)22:27:52 ID:zyI
っていうか先月GWあったやん
先月が特別よ

18: 2018/06/25(月)22:28:10 ID:G9A
ひどい会社やなあ
さっさと辞めて別に行ったほうがええやろ

22: 2018/06/25(月)22:30:36 ID:G9A
月給制より日給月給制のほうがグレード下やで

26: 2018/06/25(月)22:34:04 ID:t4G
年間休日どんなか知らんけどお盆休みある企業なら8月は18日くらい働くだけで基本給もらえるんやぞ

27: 2018/06/25(月)22:34:14 ID:JYg
所定就労日って項目あったが
ここが先月19日で今月23日やわ
つまりその4日分の差を埋めるために時間あたりの給与が少なくなってるってことで合ってる?

ふざけんなよマジで

30: 2018/06/25(月)22:35:14 ID:rj9
仕事の量がリニアに報酬に比例せんと嫌なんか?
バイトや日雇いちゃうやろ

32: 2018/06/25(月)22:36:58 ID:rj9
生きるために必要な金額は大体固定なんや
むしろ稼働日の違いで給料が変動する方がおかしいんやで

36: 2018/06/25(月)22:39:37 ID:JYg
>>32
腑に落ちたわ
確かに病気とかしてここがガタ落ちしたらたまったもんやないな

39: 2018/06/25(月)22:43:07 ID:R00
>>36
契約内容によっては有給使わんと控除されるけどな
労災とか傷病手当とかあるけど

42: 2018/06/25(月)22:45:52 ID:JYg
>>39
減らすのは簡単にやるんやな
まあ世の中そんなもんか

44: 2018/06/25(月)22:49:44 ID:R00
>>42
世の中そんなもんというがこれ世の中の決まりでも理不尽な方には思えんけどなぁ
出勤日少ない日も多い日もあるひと月を単位にして同額支払うなら避けようがないやろ
祝日とかカレンダー無視して働くか給与がこまめに変動するの想定してたわけちゃうんやろ?

33: 2018/06/25(月)22:37:40 ID:VWG
何か賞与制度とかあるんやないか?
それ目指せば?

37: 2018/06/25(月)22:40:36 ID:JYg
>>33
ボーナスは年2回あるけど目指すってどういうこっちゃ

40: 2018/06/25(月)22:44:40 ID:IaB
若いんやったら簿記とFPあたりとって経理総務畑で経験でも積んでいけば?

43: 2018/06/25(月)22:47:24 ID:JYg
>>40
ワイ興味ないことには一切やる気起きんから無理やね
ホンマ社会人なれたのが奇跡なレベルやで
バイトですらろくに続かんかったし就活失敗してたらガチで野垂れ死んでた

45: 2018/06/25(月)22:52:34 ID:IaB
というか入社前にそういうの把握できてないとかアホやろ
面接とかそういうとき何してたんや?

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1529932737/