僕の勤務先、みなし残業をいいことに社内定時を作ってしまうwwww

1: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:22:36.334 ID:maJIO0gT0
定時 10-19
社内定時 10-21:15
実際9-22

超過分は申請できない
申請するとボーナスから引かれる


2: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:23:25.651 ID:qQj0rk5f0
手取りいくら?


5: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:24:21.583 ID:maJIO0gT0
>>2
18万くらい

給与は基本給16万 みなし残業代6万だぞ
ちなみに27歳


15: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:27:20.795 ID:qQj0rk5f0
>>5
底辺職の俺でも20はあるぞ
考え直したほうがよくないか?


17: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:27:53.383 ID:maJIO0gT0
>>15
考えてるところ


4: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:24:18.894 ID:bsJcHKVs0
ってか定時も長いな


6: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:24:37.478 ID:PHf+mh8ga
そういうのを黙って受け入れてるお前みたいな奴がいるからブラック企業はなくならないんだなぁ


8: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:25:06.934 ID:maJIO0gT0
>>6
でも違法じゃないからなぁ、、、


7: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:24:47.977 ID:maJIO0gT0
そしてこれが都内の一部上場企業なんだぞ


9: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:25:09.447 ID:FIEmcMOR0
定時の時点で違反ぽいな


12: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:26:01.863 ID:maJIO0gT0
>>9
8時間労働だからセーフ


10: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:25:34.442 ID:c5I8B3Wma
上場企業は社員より株主優先だから当たり前だろ


13: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:26:32.612 ID:TNHscW9W0
>>10
非上場企業は社員より経営陣優先だぞ


11: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:25:55.544 ID:rZdFRYO4a
普通サビ残と判明した時点で辞めるよね
何で金稼ぐ為に働いてんのに無償で奉仕してんだよアホくさ


14: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:27:03.546 ID:maJIO0gT0
>>11
残念ながらサビ残ではないからなんとも言えないのだ
残業代超過分については申請はできるし好きなら出る
ただし申請すると上司が駆け寄ってきて説得される
なぜなら申請時点で45hを超えてることになるからだ


16: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:27:45.763 ID:FIEmcMOR0
全部記録しとけば?
請求できるよ


19: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:28:14.913 ID:maJIO0gT0
>>16
現時点でも請求はできるよ


24: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:29:34.967 ID:FIEmcMOR0
>>19
自分の残業時間把握できてんの?


18: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:28:00.493 ID:7j8KRAQOa
普通ならこれはおかしいって声を上げるものなのに社畜って本当に飼いならされてるんだな


20: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:28:27.281 ID:Yf0RNamh0
いや、よくないっしょ。刑法的に


22: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:28:53.347 ID:hlPkwEtxd
平均年収低そう


23: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:29:33.233 ID:maJIO0gT0
残業申請=45h超え=法令を守れない仕事遅い無能=評価下がる=ボーナス低下

らしい


33: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:45:31.111 ID:TNHscW9W0
>>23
それは合法だな


25: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:29:59.048 ID:maJIO0gT0
年収?300万くらいだよ
ボーナスは最高で1ヶ月


26: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:30:56.307 ID:RaiAm7pb0
請求できない←?
違法じゃない←???


28: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:35:04.067 ID:ejZhvPi/0
そんなん労基に言えば1発
就業規則は改訂する際は改訂前の規則部分と新たに印刷した改訂後を差し替えなければいけないんやで
零細企業やから就業規則貰ってないんやろ


29: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:36:45.281 ID:ejZhvPi/0
事務所に1冊しかない零細企業あるからな
社員に配布を嫌がる(突っ込まれたくないから)


30: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:39:38.968 ID:juiLuVSH0
みなし残業はちゃんと何時間分なのか規定が無いと無効だよ
だからこの前残業200時間含むとかちゃんと契約条件書いてニュースになった医療機関があった

やめる時請求するためにしっかり毎日記録しとけよ
そういう請求を代行する司法書士事務所や法律事務所がたまにCMしてるから見たら覚えとけば


31: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:40:26.512 ID:shgR6+5t0
法令を守れない仕事遅い無能じゃなくて適した仕事を振れない上司無能なんだよな~


32: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:43:12.211 ID:ejZhvPi/0
都内一部上場企業(自称
スレ立てる前に月曜にハロワ行ってマトモな会社探してこいよ


34: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 06:52:44.003 ID:S6vD0SZI0
トータルでボーナスより残業代のほうが高くなりそうじゃね?


37: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 08:21:59.600 ID:uA22pjyXd
>>34
トータルテンボスに見えた


36: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 08:15:08.923 ID:S6ilBUQW0
みなしが45時間とかとんでもねぇな


38: 以下、\(^o^)/からVIPがお送りします 2019/06/09(日) 08:26:34.940 ID:TNHscW9W0
>>36
お前らよく法律守れっていうけど法律守ってるから45時間なんだよ



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コメント

  1. 1 名無しさん@お財布いっぱい 2019/06/10 13:06 id:JNkVyyzs0
    その辺のよくわからん会社じゃなく上場企業でこれ?ほんと?

    労基も厳しいから今時指摘間違いなしみたいなことはやらんはずだけどな

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