1: 2019/09/03(火) 10:25:54.59
　あなたの会社は大丈夫？　最大手の企業信用調査会社「帝国データバンク」による『倒産の前兆』は、彼らが目撃した「倒産劇のリアル」を一冊にまとめたものだ。
本書によれば、倒産する会社にはいくつかの共通点があるという。では、会社を倒産させる経営者や、倒産する会社で働く社員の「共通点」とはどんなものだろうか。それぞれ挙げてもらった。

こんな社長、社員がいると危ない
たとえ黒字経営を続けていたり、銀行へのリスケ要請や取引先への支払いサイト変更要請がなくても、「倒産リスクあり」と見なしたほうがいい場合がある。

それは社長と社員の様子を見ればわかる、といっても過言ではない。

帝国データバンクの集計によれば、次のような傾向が見られる企業は「倒産リスクが高い」と考えられる。

社長の傾向
・数字に弱い
・言動が派手で、大きい話が大好きである
・人情味に厚い
・明確な経営理念やポリシーがない
・リーダーシップ、指導力に欠ける
・業界動向に疎く、商品知識に欠けている
・私生活において、よからぬ噂がある
・社長以外の実権者が存在する

社員の傾向
・挨拶、応対ができず、言葉遣いが乱れている
・服装が乱れている、あるいは職場にふさわしくない
・担当者が頻繁に代わる
・従業員の増減が激しい、あるいは退職者の補充が追いついていない状況が続いている
・自社の悪口や愚痴を言う社員が多い
・会社の雰囲気が悪い

社長の傾向のうち、「人情味に厚い」というのは意外に思われるかもしれない。

これは一見いいことのように思えるが、経営者は、ときには不採算部署の整理や社員のリストラの必要性に迫られる。

人情味に厚いことが災いして経営改革への着手が遅れ、倒産に至ることもあるのだ。

幹部社員の退職は要注意
会社勤めをしている人は、自分の会社は大丈夫だろうか、あるいは自分が付き合っている主要取引先は大丈夫だろうか、と思っているかもしれない。

一社員でも、あるいは外側からでもつかめる「倒産のシグナル」とはどのようなものか。次のような点を押さえておくと、自社や取引先の見極めに役立つだろう。

まず挙げられるのは、専務や営業部長、経理部長といった幹部社員の退職だ。彼らは会社の経営状況がよく見える立場にある。その彼らが辞めるのは、何かしら経営を揺るがしかねない問題が起こっているシグナルといえる。

また、幹部社員は社長と気脈を通じ、会社の創業期から苦楽をともにしてきている場合が多い。それが突然の退職という、社長からすれば裏切り行為に出るのは、よほどのことだと受け止めたほうがいい。

加えて、退職した幹部社員が自分の子飼いの有能な社員や大口の顧客を、ごっそり引き抜いて他社に移る可能性もあることを考えると、たったひとりでも、幹部社員の退職がおよぼす影響は存外に大きい。それが倒産の糸口になってもおかしくないのだ。

もし、自社の幹部社員が定年でもないのに退職したり、取引先の幹部社員が退職したという情報が入ってきたりしたら、気をつけたほうがいいかもしれない。

一社員が受け取れるシグナルとしては、もう1つ、「社外からの問い合わせ」がある。

たとえば、たまたま出た電話が銀行からの督促の電話だったとか、「入金されていない」という取引先からの電話だったといった話は、実際、倒産した企業の社員からよく聞く話だ。社長から居留守を使うよう命じられていたという社員も少なくない。これに給料の遅配が重なったら、いよいよ危ない。

ただし大企業になると、よほど気をつけていないと、こうした倒産のシグナルは察知できない。何の疑いもなく働いていたら、ある日、テレビで自社の倒産が報じられ、その日のうちに全社員が集められて説明を受けるというケースも、よく見られる。

不確実性の高い現代、企業の安泰性に絶対はない。一社員が自社の倒産を見越したり、外側から取引先の倒産を見抜いたりするのは難しいことではあるが、自社や取引先の突然の倒産で途方に暮れないためにも、常に企業の動向にアンテナを張っておく必要がある。そんな時代になっているということだろう。

https://news.livedoor.com/article/detail/17022234/

まとめサイト速報＋
3: 2019/09/03(火) 10:29:45.83
あるある過ぎだろ
むしろ当てはまらない方が少ない
つまり今は倒産ラッシュの不景気

414: 2019/09/03(火) 21:16:59.66
>>3
> つまり今は倒産ラッシュの不景気

あれ？今って倒産件数が30年ぶりの低水準じゃなかったっけ？

4: 2019/09/03(火) 10:30:00.78
中小零細のほぼ全てwwwww

5: 2019/09/03(火) 10:30:17.76
これ読んだが現代社会のなんて時代性がという話ではなく むしろ潰れる会社の特徴は江戸時代から現在まで基本的に変わらんと思ったわ

6: 2019/09/03(火) 10:30:41.04
自社の愚痴は大手もありそうだがのw

10: 2019/09/03(火) 10:32:23.53
>>6
大手だと場所選んで空気読んで言える程度に知恵のある人が増える
小さいとこだと仕事中にブツブツ言い続ける明らかに何かしらの障害ある人がいたりする

19: 2019/09/03(火) 10:35:00.40
>>10
大声で愚痴を言ってるうちの会社は安心という事だな

472: 2019/09/05(木) 08:55:27.94
>>19
俺が辞めたとある大企業の閑散とした部署では
みんなシーンと黙ってるのに、目の前同士にいる部長と課長が
メッセンジャーでやり取りしてて
気に食わないやつとはメッセンジャーで話しかけてこないとかあったぞ
この部長は意図的に無視を演出したりして、クソみたいな人間性だった

7: 2019/09/03(火) 10:30:54.76
同族経営と40代独身社長は危険
サービス残業や自爆営業がある企業はブラック確定

8: 2019/09/03(火) 10:31:09.01
こういう傾向が、すでに10年以上続いている企業を何社か知っている
いつ、潰れるのかと思っているのだが、なんだかとても往生際が悪い
なかなか潰れない

9: 2019/09/03(火) 10:31:20.72
＞人情味に厚い

大塚家具と匠大塚だと逆なような気もするが。

16: 2019/09/03(火) 10:34:21.31
>>9
匠のとこ明確な理念ポリシーやリーダーシップはちゃんとありそう
そういうタイプで人情厚いと有能で忠誠心もある人がついてくだろうし

384: 2019/09/03(火) 17:17:47.00
>>9
人情味が薄すぎても、　
古参社員が去るからな。

11: 2019/09/03(火) 10:32:42.50
>>1
>・社長以外の実権者が存在する

これ大手でなくともほとんどの会社がそうなんじゃないの？

14: 2019/09/03(火) 10:33:38.51
>>11
相談役だらけ

48: 2019/09/03(火) 10:47:03.82
>>11
相談役とか会長ならまだいいが
部長が采配してるゴミ会社もあるんだわ
パワハラすごいぞ

55: 2019/09/03(火) 10:49:16.54
>>11
社長の奥さんや親族が役員でもないのに
経営に口を出して傾いた会社をいくつか知ってる。
多分そういうことだろう。

209: 2019/09/03(火) 12:03:03.24
>>11
いや想定してるのとレベル違うと思うよ
実際、社長がやりたいこと出来ないレベルで権力もった人間がいるケースがあるんだよ
大赤字事業を権力者の意向で続けざるを得ないとかね
そういう話だと思う

501: 2019/09/06(金) 12:46:12.48
>>11
うちの会社のことだわ

前社長の愛人がはばきかせてる

12: 2019/09/03(火) 10:33:07.20
トイレが汚い会社と、社長の妻に経営交代する会社はガチ。
駐車場に一台か二台高級車があって、残りが古い普通車と軽自動車ならやっぱりヤバイ。

335: 2019/09/03(火) 14:29:04.05
>>12
業種問わずトイレは分かりやすいな
パチンコ屋もトイレをや駐車場を見るだけで出す気があるのかどうかが大体分かる

18: 2019/09/03(火) 10:34:42.56
若い仲間が活躍中！
↑
これが倒産する会社の社員募集

32: 2019/09/03(火) 10:39:55.03
>>18
それってブラック企業の募集だろ
しぶといよ

424: 2019/09/05(木) 07:02:02.10
>>18
アットホームな職場です！
※ハロワ警戒

21: 2019/09/03(火) 10:36:10.42
社員の傾向がまんまうちの職場だけど公務員だから問題ない

22: 2019/09/03(火) 10:36:55.75
前いた会社も経理担当がごっそり辞めたって聞かされたが危ないな。

427: 2019/09/05(木) 07:09:29.50
>>22
寧ろ幹部社員よか経理担当の動向は重要だぞ

23: 2019/09/03(火) 10:37:05.82
これ半分くらいは因果が逆で潰れそうだからこういう行動にでてるんやろ

277: 2019/09/03(火) 12:45:13.19
>>23
うん だからそういうのが有れば倒産する可能性高いよって話じゃないの？

26: 2019/09/03(火) 10:37:18.23
役員がや子会社が無駄に多いところもダメ。それは内部が閉塞感漂っているという意味だから。

27: 2019/09/03(火) 10:37:28.97
人手不足で募集してても入ってこないとこはやばい

33: 2019/09/03(火) 10:40:08.66
おまえら


上が悪い、下の現場にいる自分らは優秀、


この思い込みをまだ棄てられないの?

52: 2019/09/03(火) 10:48:33.83
>>33
古い日本的な考え方捨てろって

上：経営マネージメント
下：作業員

経営責任ってのは、上の責任であって
管理職でもない一般社員には微塵も責任はない
終身雇用が終わってから、これは常識

98: 2019/09/03(火) 11:09:51.51
>>33
公務員の世界はまんまこれだなw
実際優秀な現場の人間は出世出来ず、本庁から無能な現場知らん人間が天下る

34: 2019/09/03(火) 10:40:40.73
>>1
増減ってｗ

増えるだけまだマシじゃね？ｗ

426: 2019/09/05(木) 07:08:28.52
>>34
急増するとロクに教えて貰えなくて無能呼ばわりの危険性が有るから転職するにも不利

38: 2019/09/03(火) 10:43:03.74
あと、
スーパーやコンビニで無料で配布されてる求人情報誌にいつも求人を出してる中小企業。

436: 2019/09/05(木) 07:19:39.70
>>38
代理店からしたらいいお客さんだけどなw

39: 2019/09/03(火) 10:43:13.27
業務拡大につき大募集
でも採用はしない

430: 2019/09/05(木) 07:11:58.27
>>39
カラ求人は補助金目当てだから納税者は怒るべき

433: 2019/09/05(木) 07:14:12.53
>>430
ハローワークから頼まれて人雇えないのに求人出してるからな

465: 2019/09/05(木) 08:13:34.96
>>433
今の所そういうとこに出会ったのはないな
地域によるんだろうな

41: 2019/09/03(火) 10:43:59.28
うちの会社ほぼ当てはまっててワロタ

47: 2019/09/03(火) 10:46:30.37
ああ、これ前の会社だわ
社長がほとんど会社に居なくてナンバー2の幹部が急に辞めたんだよ、それたら1年弱で倒産したわ

50: 2019/09/03(火) 10:47:19.37
残高が0になって経理マンが辞めた

51: 2019/09/03(火) 10:48:30.03
>>1
昔は中小の社長が急に派手になったりするってのが
サインだったな。儲かったから派手になってるのと区別できなきゃ
アホにはわからんけど

56: 2019/09/03(火) 10:50:27.47
給料の支払いが遅れたら9割は潰れる

59: 2019/09/03(火) 10:52:54.99
潰れた会社の営業と話してたけど
客にあんなバカな態度してたらそりゃ潰れるわ

61: 2019/09/03(火) 10:54:38.39
経理の幹部が退職したら終了と思ったほうがいい

62: 2019/09/03(火) 10:54:52.42
中小零細の場合はちょっと違う。
人情味に欠ければ周囲から相手にされず仕事も行き詰る。
経営理念やポリシーが明確すぎると融通が聞かなくなるときもある。
有能なナンバー２がいないと息苦しい。

64: 2019/09/03(火) 10:55:59.37
簡単に会社作れる時代になったからな・・・
不相応な社長もそら多くなるわ

65: 2019/09/03(火) 10:56:23.09
退職者が多くて新規採用が追いつかない
うちの会社じゃん、、、

66: 2019/09/03(火) 10:56:29.61
倒産こそしなかったみたいだが前にいた会社は社員が入れ替わった

67: 2019/09/03(火) 10:56:41.63
幹部は患部の場合があるからな

でも患部はしがみついて離れない事が多い

72: 2019/09/03(火) 10:57:38.03
会社行ったら倒産してたってのは目の当たりにしたことあるわ
オレは夜中の仕事してたから夜中にあったその会社のヤツに
その会社がつぶれたってのを朝出勤してくる従業員より先に知ったw

74: 2019/09/03(火) 10:58:16.03
社長の傾向
・数字に弱くない
・大きい話が大好きであるがやってることは地味
・人情味に厚い
・明確な経営理念やポリシーがない
・リーダーシップ、指導力はないわけではない
・業界動向に疎くはなく、商品知識はないわけではない
・私生活の情報が一切不明
・社長以外の実権者が存在しない

しかし会社の雰囲気が悪い

476: 2019/09/05(木) 09:08:31.10
>>74
同じ職場かと思うレベルで一致

78: 2019/09/03(火) 11:00:48.19
血液型占いと同じでどんな会社にも当てはまることで不安を煽ってるだけ

転職市場とコンサルが喜ぶだけの記事

80: 2019/09/03(火) 11:01:08.51
社長が無能でも有能な補佐が居たらいいんだよ
それが親族だろうと叩き上げのベテランだろうと
親族に固執したら軋轢が生まれて戦力が減る
たちまちは良いけどジワジワとダメージが増えて
気づいたら立て直せる人がいなくなる

82: 2019/09/03(火) 11:02:00.73
元気で明るい職場です(´・ω・｀)

83: 2019/09/03(火) 11:03:06.95
上の傾向を全部逆にして見ろよ

経営者にとっても労働者にとってもくっそツマラン会社になるぞ

94: 2019/09/03(火) 11:08:48.77
>>83
社長の傾向
・数字に強い
・言動が地味で、大きい話が大嫌いである
・人情味がない
・明確な経営理念やポリシーがある
・リーダーシップ、指導力がある
・業界動向に詳しく、商品知識が豊富
・私生活において、よからぬ噂がない
・社長以外の実権者が存在しない

社員の傾向
・挨拶、応対がよく、言葉遣いがよい
・服装が乱れていない、あるいは職場にふさわしい
・担当者がずっと同じ
・従業員の増減が少ない、退職者の補充がすぐに来る
・自社の悪口や愚痴を言う社員がいない
・会社の雰囲気が良い

皆ロボットかな。

102: 2019/09/03(火) 11:11:07.10
>>94
これは精神的疲労がヤバそうだ

116: 2019/09/03(火) 11:14:49.80
>>94
なんか怖いわ、これ
ここまでするとなぜ稼ぐのか分からなくなりそう

123: 2019/09/03(火) 11:17:40.19
>>116
その代わり給料は良い

とかならいいんでない？

139: 2019/09/03(火) 11:25:54.79
>>123
つぶれちゃったら、意味ないし
しかし、今の経営者って時代の流れがすさまじいから
並みの能力じゃついていけんだろ

178: 2019/09/03(火) 11:41:02.37
>>123
いやここまで徹底したロボット人生って楽しいのかなと思って

やっぱり労働は才能だわ

125: 2019/09/03(火) 11:19:22.15
>>116
強靭な会社ってこんな感じやで
外から判る

164: 2019/09/03(火) 11:36:08.88
>>94
こういうところで努めたいよ、僕は

192: 2019/09/03(火) 11:50:26.32
>>94
すごくいい会社じゃねぇか
就職するわｗｗｗｗｗｗ

256: 2019/09/03(火) 12:31:38.82
>>94
めっちゃホワイトやん

87: 2019/09/03(火) 11:05:22.83
一般常識から遠い企業が潰れるのは当然のことだと思うわｗ

88: 2019/09/03(火) 11:05:42.56
むしろ1のは意外と潰れない会社って感じやけどな
ずっと存在し続けているわけでな

92: 2019/09/03(火) 11:08:17.50
おいおい幹部の入れ替わりも適度にないとド腐り会社の可能性高くなんぞ

93: 2019/09/03(火) 11:08:23.37
>>1
・社長が銀行上がり
・コンサルと仲良し
・仕事相手の事を（仲間）と呼んでる

この辺も追加だろ

95: 2019/09/03(火) 11:08:59.34
ウチは従業員の殆どに立派な役職ついてるけど10年以上まともにボーナス出ないし前回はとうとうボーナス0だった
でも誰も責任取らないｗ

100: 2019/09/03(火) 11:10:32.85
損益計算書と貸借対照表
キャッシュフローがわからない社長は悲惨だ

134: 2019/09/03(火) 11:22:16.93
>>100
事業投資というか営業にいくら使えるかが判らないから弱くなるんよな
手元にある金を意識するのがやっとだから攻め手が薄い
いくら使えるか？ってのを完璧に把握できる強みって重要

104: 2019/09/03(火) 11:11:15.51
経理の仕事を長年一人に任せている会社は横領の危険性が高そう。

439: 2019/09/05(木) 07:25:15.40
>>104
例え有資格者でも定期交替だね

106: 2019/09/03(火) 11:11:58.65
>数字に弱い
せめて損益計算書と貸借対照表くらい作成できないとねえ
帳簿を見る力は経営学の基礎の基礎だ

111: 2019/09/03(火) 11:12:45.37
給料の遅配や立替払いした経費をトンズラして清算しないなどもヤバイ？

114: 2019/09/03(火) 11:14:15.17
中小零細なんてほぼこのままだろ

115: 2019/09/03(火) 11:14:18.70
>私生活において、よからぬ噂がある
地方でアイドルグループの育成なんてやってる社長はまあこれかなあ
愛人はまあ許容範囲ギリギリだが、傾いてる会社でキャバクラ通いなんてやってる社長の会社はもう末期だな

121: 2019/09/03(火) 11:17:25.02
幹部社員の退社は派閥ができちゃったりとかかね
そして嫌気がさして退社

126: 2019/09/03(火) 11:20:06.54
内部留保も無い自転車操業の会社が潰れる

138: 2019/09/03(火) 11:24:22.38
平均年齢の若い会社はみんなそうだよ

141: 2019/09/03(火) 11:26:10.45
ヤバイ会社
・業務急拡大
・経理に関するミス多い
・明確な社内規則が無い
・緩いので適当な社員にとっては働きやすい

144: 2019/09/03(火) 11:26:38.61
ウチ、弱小零細だけど急に経理が辞める言い出して、長いことその人一人が経理全部握って引き継ぎの様子も無いし困ってるんだけど
これってやばい？

146: 2019/09/03(火) 11:27:25.74
>>144
次の経理に社長の知り合いが来たらヤバい

150: 2019/09/03(火) 11:28:49.38
>>146
マジ？！
社長の娘が来る予定だよ！
どうしよう

161: 2019/09/03(火) 11:33:23.81
>>150
経理が辞めるのはヤバいって有名やん。あと資材課とかが大量に辞めるときもヤバいぞ

145: 2019/09/03(火) 11:26:53.90
うちの会社だw

147: 2019/09/03(火) 11:28:28.19
社長がいきなり辞めた俺の会社はどうなんだろ
理由も明らかにしないで辞めて行った

170: 2019/09/03(火) 11:38:31.41
>>147
何か大きな問題に気付いた奴は
適当な理由をつけて辞めていくよ

153: 2019/09/03(火) 11:30:03.79
小、零細は全て有りそうだが！

157: 2019/09/03(火) 11:31:04.08
あと社長が訳分からんコンサルとか社内に入れたりし始めたらかなりヤバイ

160: 2019/09/03(火) 11:33:19.84
>>157
このケースは最悪
業績右上がりの会社でも、一気に傾く恐れがある

うちの会社じゃんｗ

163: 2019/09/03(火) 11:34:37.74
>>157
コンサル料が払える会社だから
余力はあるよ

479: 2019/09/05(木) 09:47:02.65
>>163
そういう会社は社員には金を出さず退職者が激増、クズばかり残る。
前の会社がそうだった

169: 2019/09/03(火) 11:38:25.51
コンサルタントの専門性を理解してない人ているよね。
相手が何のコンサルタントで何のプロなのかを理解してない人て。

184: 2019/09/03(火) 11:45:22.50
潰れるかどうかは別として、嫌いな社長、軽蔑してしまう社長や幹部の元で
よく働けるな、と。

189: 2019/09/03(火) 11:48:33.41
早く倒産でもした方が、世のため人のためと言える会社は結構あるが
そういう会社に限ってなかなか潰れない

191: 2019/09/03(火) 11:50:25.73
>>189
単に安定した取引先がある
子会社とかがそういう傾向にある

190: 2019/09/03(火) 11:48:53.66
全ては金しだい

198: 2019/09/03(火) 11:52:59.64
>>190
人が動かん会社に金は廻んのよ

199: 2019/09/03(火) 11:53:31.57
>>190
間違えた
人が動かん会社に金は廻らない

63: 2019/09/03(火) 10:55:26.61
アットホームな職場です！

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1567473954/
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