1: 20/02/01(土)11:48:26 ID:mGa
評価下がった
ダラダラ残業してるやつは頑張ってるように見えるんだとよクソが
ダラダラ残業してるやつは頑張ってるように見えるんだとよクソが
2: 20/02/01(土)11:48:43
かわいそう
3: 20/02/01(土)11:49:13
こればかりはもう日本の風土病やな
4: 20/02/01(土)11:49:45 ID:mGa
何が働き方改革だよ
暗に残業推奨してんじゃねーか
暗に残業推奨してんじゃねーか
5: 20/02/01(土)11:53:32
イッチは悪くないんやが
結局評価すんのは会社やからな
結局評価すんのは会社やからな
6: 20/02/01(土)12:00:26
残業しないことで評価下がってる可能性もあるし、
全然他のところで評価下がってるのにイッチが「残業のせいだ!」って言ってるだけかもしれないし
なんとも言えんな
全然他のところで評価下がってるのにイッチが「残業のせいだ!」って言ってるだけかもしれないし
なんとも言えんな
9: 20/02/01(土)12:08:21
>>6
残業のせいだと言ってるだけやろ
周りの信頼が厚けりゃ仕事早い人って認識になる
信頼を得られてないイッチの問題や
残業のせいだと言ってるだけやろ
周りの信頼が厚けりゃ仕事早い人って認識になる
信頼を得られてないイッチの問題や
10: 20/02/01(土)12:09:00 ID:mGa
>>9
俺以外も含めてそういう評価なんだが
俺以外も含めてそういう評価なんだが
11: 20/02/01(土)12:10:26
>>10
そういうってどういう?
そういうってどういう?
12: 20/02/01(土)12:11:07 ID:mGa
>>11
早く帰ってるやつは有能でも低評価
残業しまくり奴は無能でも高評価
早く帰ってるやつは有能でも低評価
残業しまくり奴は無能でも高評価
13: 20/02/01(土)12:12:32
>>12
主観的すぎて話にならんな
単純に上司に評価されるほどの仕事できてないだけや
作業を仕事と思ってるタイプやわ
主観的すぎて話にならんな
単純に上司に評価されるほどの仕事できてないだけや
作業を仕事と思ってるタイプやわ
7: 20/02/01(土)12:02:35
他の人の残業の手伝いしないからや
8: 20/02/01(土)12:04:26 ID:mGa
>>7
他人の仕事もしてるぞ
他人の仕事もしてるぞ
14: 20/02/01(土)12:13:10
イッチくんもっと頑張れ?
19: 20/02/01(土)12:16:15 ID:mGa
>>14
俺は子育て中だから定時以降の時間は子育てのための時間であって仕事をするための余裕ではない
そのため定時で帰れるよう全力で日中こなしている
俺は子育て中だから定時以降の時間は子育てのための時間であって仕事をするための余裕ではない
そのため定時で帰れるよう全力で日中こなしている
20: 20/02/01(土)12:17:35
>>19
育休とかくれんのか?
そんな無能な会社はイッチにあわない
自己都合でもええから辞表だしたほうがええ
育休とかくれんのか?
そんな無能な会社はイッチにあわない
自己都合でもええから辞表だしたほうがええ
28: 20/02/01(土)12:24:07 ID:mGa
>>20
会社の業務状態に配慮して育休は取らなかった
しかし低評価ならイッチ君は別にいらないという意味にしかとれないのでもうすぐ生まれる2人目のときには容赦なく取る
会社の業務状態に配慮して育休は取らなかった
しかし低評価ならイッチ君は別にいらないという意味にしかとれないのでもうすぐ生まれる2人目のときには容赦なく取る
31: 20/02/01(土)12:26:21
>>28
組織内でとがるより合わせたほうが楽やで
青臭い理想論はぽいーや
無駄かとおもう根回しは重要やで
組織内でとがるより合わせたほうが楽やで
青臭い理想論はぽいーや
無駄かとおもう根回しは重要やで
33: 20/02/01(土)12:28:16 ID:mGa
>>31
コミュ不足を原因に思いたいかもしれんがそうでもない
そもそもこういう評価はワイだけちゃうんやから
コミュ症残業maxマンも高評価や
コミュ不足を原因に思いたいかもしれんがそうでもない
そもそもこういう評価はワイだけちゃうんやから
コミュ症残業maxマンも高評価や
34: 20/02/01(土)12:32:25
>>33
からくりわかったなら次回から対策はばっちりやな
会社の人事評価システムに迎合したくなかったら転職や
からくりわかったなら次回から対策はばっちりやな
会社の人事評価システムに迎合したくなかったら転職や
35: 20/02/01(土)12:45:16 ID:mGa
>>34
いや子育て中の人間は無理や
独身だけの会社にしとけよもうこのゴミ会社
いや子育て中の人間は無理や
独身だけの会社にしとけよもうこのゴミ会社
41: 20/02/01(土)13:40:53
>>35
タチの悪い話やけど子供作ってる時点で減点対象としてる会社も少なくないで
「会社にどれだけ貢献しているか」という定義は
「どれだけ利益を生み出しているか」じゃなくて「どれだけ人生のリソースを割いているか」で判断してるんや
業界にもよるが能力がある奴は独立する可能性が高い
独立したら、それで会社への利益供給は終わる
無能は努め続けて少額ながら利益を供給し続ける
長い目で見りゃ適度な無能のが会社の利益になるんや
タチの悪い話やけど子供作ってる時点で減点対象としてる会社も少なくないで
「会社にどれだけ貢献しているか」という定義は
「どれだけ利益を生み出しているか」じゃなくて「どれだけ人生のリソースを割いているか」で判断してるんや
業界にもよるが能力がある奴は独立する可能性が高い
独立したら、それで会社への利益供給は終わる
無能は努め続けて少額ながら利益を供給し続ける
長い目で見りゃ適度な無能のが会社の利益になるんや
15: 20/02/01(土)12:14:37
そんな腐った会社はぽいーや
有能イッチならもっと条件のええ会社に転職できるやろ
有能イッチならもっと条件のええ会社に転職できるやろ
16: 20/02/01(土)12:14:47 ID:mGa
そもそも残業しまくり連中は日中タバコ吸ったりおしゃべりしてたりでこなしてる仕事量も俺の半分程度
しかも無能だから残業込でも仕事終わらなくて俺が手伝ってる
何がムカつくってこいつら仕事全然してないのに残業代貰ってて昇給も多くする意味不明すぎる
しかも無能だから残業込でも仕事終わらなくて俺が手伝ってる
何がムカつくってこいつら仕事全然してないのに残業代貰ってて昇給も多くする意味不明すぎる
18: 20/02/01(土)12:15:50
>>16
辞表だすんや
こっちから三行半突きつけるんや
辞表だすんや
こっちから三行半突きつけるんや
17: 20/02/01(土)12:15:34
残業=時間内に仕事ができない無能
21: 20/02/01(土)12:18:18
イッチが足りないというワケでなくともイッチが足りない人間だと周りに認識させることで自分が標準以上の評価を得られる為の根回しという努力をしたヤツがいるかもしれん
それが残業だったり場にいないヤツを貶める工作だったり
処世術の差やろうか
やったもん勝ちやろうか
それが残業だったり場にいないヤツを貶める工作だったり
処世術の差やろうか
やったもん勝ちやろうか
22: 20/02/01(土)12:18:58
時間でしか判断できない日本人
24: 20/02/01(土)12:20:32
>>22
受験スレでもたまにいたな
一日○○時間したらマーチ受かる?というレスみるが
そういうことじゃないやろと毎回思う
受験スレでもたまにいたな
一日○○時間したらマーチ受かる?というレスみるが
そういうことじゃないやろと毎回思う
25: 20/02/01(土)12:21:22
>>24
質問のレベルで受からんと判断できてしまう
質問のレベルで受からんと判断できてしまう
29: 20/02/01(土)12:24:36
>>25
ただ実社会やと意外とこのパターン(汗を流しましたや時間をかけました)でクレームの収束や納期変更が効くから不思議なもんや
こういうのが日本らしいといえば日本らしいが
ただ実社会やと意外とこのパターン(汗を流しましたや時間をかけました)でクレームの収束や納期変更が効くから不思議なもんや
こういうのが日本らしいといえば日本らしいが
23: 20/02/01(土)12:19:07
上司さんはイッチが勝手に子作りしておこだよぉ~?おこおこ?
26: 20/02/01(土)12:22:17
そこを理解してなかったのか
応用力無さそう
仕事においての作業なんて仕事の6割程度やぞ
あとはアピールに媚び、可愛がられるかどうかや
ちなフリーター
応用力無さそう
仕事においての作業なんて仕事の6割程度やぞ
あとはアピールに媚び、可愛がられるかどうかや
ちなフリーター
30: 20/02/01(土)12:26:16 ID:mGa
アホらしくてやってれんし嫁専業主婦やけど育休一年取ろ
32: 20/02/01(土)12:27:05
>>30
とればええ
うまいこといったら案外会社都合の退職ゲットできるで
とればええ
うまいこといったら案外会社都合の退職ゲットできるで
36: 20/02/01(土)13:02:23
くそやな
37: 20/02/01(土)13:02:50
転職しようぜ
39: 20/02/01(土)13:25:45
仕事終わって帰ったら上司から電話かかってきて
「おい!どこ行ったんだ!戻ってこい!」って言われた時に
ようやくこの会社やべぇなって気づいた
「おい!どこ行ったんだ!戻ってこい!」って言われた時に
ようやくこの会社やべぇなって気づいた
38: 20/02/01(土)13:04:07
有能なら転職できるだろ
しろよ
しろよ
引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1580525306/
コメント
コメント一覧 (16)
toushichannel
がしました
組織の方だって、辞められたら困る人材に低評価を下すわけがない
つまり、自分が仕事が出来るとか、他人を手伝っていると思い込んでいるだけ
真相は、残業が必要な大仕事は任せてもらえず、信用もされていないだけ
手伝っていると思っているだけで、残業が必要ない程度の仕事を恵んでもらっているだけだ
toushichannel
がしました
そういう会社には最終的に無能だけが残って潰れるから
toushichannel
がしました
仕事をローテーションしてればわかるんだろうけど。
toushichannel
がしました
toushichannel
がしました
「どれだけ利益を生み出しているか」じゃなくて「どれだけ人生のリソースを割いているか」で判断してるんや
何とか技研の人かな?
toushichannel
がしました
toushichannel
がしました
〇残業してるやつに申し訳ないから評価上げる
toushichannel
がしました
残業するしないじゃなくて結果が出せてないから評価されなかっただけ
子育て中とか知るかよ
子育て中だろうがなんだろうが無能はそれなりの評価しか得られん
toushichannel
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手伝い?手伝い止まりやんけ
めんどくさいのはその先の業務やぞ?
toushichannel
がしました
当時の相方は『いなくなられたら部署の仕事が3ヵ月止まるから勘弁してくれ』と上に掛け合ってくれたけど、私は低評価ならそれはそれで別にいいや、と普段通り仕事していた。
で、移動になってその部署の仕事はキッチリ止まった。
当時、自分の仕事の他に、何人もいた問題児の失敗を、当人も知らん間に問題ないように後処理し、緊急時の為のリスク分散もやっていたが、それは業務外だから知っていたのは相方だけだった。
その後、部署の人間から『どうしたら良い』の電話が頻繁にかかってきて、1ヶ月はリスク分散が効いてそれなりに回っていたが、そのうち問題が顕在化し、それから3ヵ月経った頃にようやく私のやってた仕事を部署全体でふり直せたらしく、再起動を始めた……と当時の相方に聞いた。
私はその前に転職でいなくなった。
toushichannel
がしました
本当に社会人なら「異動」を間違えっこない
toushichannel
がしました
toushichannel
がしました
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