- 1: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:39:23 ID:dZl夜勤がある業務なのに残業手当が支払われてない
月曜休みやから電話するで～
- 2: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:39:40 ID:03H証拠集めた？？
- 3: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:41:11 ID:dZl>>2
給料明細とかシフト表とかは揃えたで
- 4: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:42:23 ID:dZl年俸制やから夜勤手当は出さんでええってなんやねん
辞める前の置き土産や
- 5: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:42:58 ID:b7Pええぞもっとやれ
- 6: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:43:22 ID:vyv業種は？
- 7: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:44:54 ID:31rワイは電話したら「たぶん違法だけど話だけだと判断できないから書類持って窓口まで来て」って言われたで
- 11: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:50:33 ID:dZl>>7
シフト表と入社前に渡された雇用条件書と給与明細はある
これだけでええかな？
- 13: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:53:52 ID:31r>>11
実際にその時間にシフト入ってた働いてた証拠あるともっとええで
- 17: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:58:29 ID:dZl>>13
探したらあったわ
これ持っていく
グッバイ会社フォーエバー会社
- 14: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:54:21 ID:03H>>11
コピー持って行った方がええで
原本は絶対自分で持ってる事
- 8: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:46:33 ID:Hs7やったれイッチ
- 9: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:48:05 ID:03H応援するで
直接行った方が良い気がするけど
- 10: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:50:10 ID:EV0労基がなにかしてくれるとかｗｗｗｗ
あんまり期待せんほうがエエで
- 12: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:52:40 ID:8oQワイの知ってる事例では、会社のトップと郎木の幹部が仲良しで、来たら門前払いとあらかじめ話を合わせといた模様
- 15: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:54:52 ID:EV0そんなとこに勤めてるやつは総じて「事なかれ主義」やゾ
- 16: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:56:25 ID:EIJその日の日勤にプラスして夜勤もやらされてるって話だよね
シフト表って言葉でちょっと気になった
- 19: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)22:59:54 ID:dZl>>16
いや、流石にそこまでは無い
シフト表に日勤とか夜勤とか書いてあんねん
- 21: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:00:39 ID:EIJ>>19
たとえば日勤7時間の日があれば
またある日は夜勤で7時間とか
そんな感じ？
- 24: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:01:20 ID:dZl>>21
そうそんな感じ
- 25: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:01:30 ID:EIJ>>24
それ残業ちゃうやん
- 20: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:00:36 ID:XmIイッチは通報した後どうするんや？
- 22: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:01:00 ID:dZl>>20
次決まってるから辞める
- 23: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:01:13 ID:0r8>>22
完璧やん
- 26: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:01:40 ID:XmI>>22
ええなぁ
- 27: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:02:15 ID:uLr深夜手当
- 28: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:04:21 ID:EIJ>>27
ただ年俸制らしいからどっかに年俸に含むって書いてあったら合法
雇用契約書にあるか就業規則にあるかはわからんけど
- 30: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:06:08 ID:dZl>>27
そうやわ
×残業手当 ○深夜手当や
>>28
今確認したら書いてなかったわ
- 35: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:08:49 ID:EIJ>>30
正確には「深夜割増賃金」が無いんじゃないかなってことだな
夜勤手当は会社が任意に設定するもので法律で決められたもんじゃないから
どうしても年俸制が気になる
夜勤もあることを前提に雇用して年俸を設定してるって言われたときに違法と言えるかどうか
- 29: し り か し か り し 20/02/01(土)23:05:07 ID:k79相談するのはええこと
- 31: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:06:26 ID:Mdhワイは有給10日しか無いとか言われてたけど弁護士通したら
25日増えたわ
こうやって日本の有給は消滅してたんだな
- 33: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:07:39 ID:dZl>>31
良かったやんけ
- 32: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:06:58 ID:EV0労基の仕事は「丸く収める」「落とし所を探る」
- 34: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:08:42 ID:EV0会社への合法的な最後っ屁は「年次有給」のみや
- 36: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:09:31 ID:EIJ>>34
残業代と割増賃金（深夜とか休日とか）の請求は合法的にできるで
- 37: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:10:48 ID:EV0年棒制やろ？残業まで設定してればなぁ…
- 38: 名無しさん＠おーぷん 20/02/01(土)23:13:06 ID:646うちの同業者も労基入って、えらいことになってたわ
- 39: 名無しさん＠おーぷん 20/03/29(日)22:02:29 ID:7Gfイッチ頭悪すぎ
会社に深夜"手当"を支給する義務はない
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