- 1: BFU ★ 2020/10/27(火) 19:45:58.36 ID:w7HofP4/9「3年以内は新卒」直接要請 厚労相ら3大臣、経済団体に
https://www.jiji.com/sp/article?k=2020102701070&g=soc
- 2: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 19:46:27.24 ID:JosroUQs030年以内にしろよ
- 3: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 19:47:42.77 ID:ymokef4k0新卒の基準線ズラし(笑)
- 7: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 19:51:16.07 ID:j4Pt0wqq0こんなことしてもただ単に三年余分に歳食っただけの無能が採用されることなんてありえないのにな
- 10: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 19:53:02.76 ID:i9UsOlkq0試験は受けることできても
採用するかは別
その間遊んでいるようなやつは採用できん
- 37: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:15:06.45 ID:+IFV8zoP0>>1
最低でも、20年は新卒扱いにしないとまた氷河期が大量発生するぞw
- 47: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:28:43.48 ID:LaO6POpD0>>1
新卒採用に応募できても書類で切られるだろ
- 142: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 21:59:57.38 ID:4xgYgjEi0>>1
新卒採用をやめさせろよ
すでに大卒に意味ないし
- 213: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 22:57:31.79 ID:9kJrluuV0>>1
もう新卒採用とか3年ルールとか年齢制限とか差別はやめちゃえよ
世界から見たら日本くらいのもんだろ
- 267: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/28(水) 00:52:34.75 ID:JZBRRpmJ0>>1
こんなこと呼び掛けて合意したとこで
卒後3年とか採用せずで終了だろw
- 14: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 19:54:09.02 ID:50FCVezo0公務員を中途採用しろよ
- 15: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 19:55:17.57 ID:VT5q4+tz0新卒主義を止めなければ日本の会社に復権はあり得ない
いろんな原因の多くがここに詰まってると思うなあ
- 16: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 19:55:28.74 ID:+hPQSQif0公務員の採用条件に厚生年金3年以上加入、ってのを追加してくれ。
- 236: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 23:13:51.96 ID:2rgS60Y20>>16
それはいいな
- 19: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 19:57:20.71 ID:PVqX8kkV0こんなの、選考の基準とか絶対に公開しないからいくらでも理由つけて落とせる。
その前に、新卒主義辞めるほうが先だと思うが
- 22: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 19:58:22.54 ID:5Nm6ymdA0新卒しか道がないみたいな価値観を国が認めているってことだね
- 28: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:04:52.11 ID:0iUGvdKe0それじゃ考え方が何も変わらんわ
あほやん
- 29: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:05:37.50 ID:jLjoEvP40新卒採用という概念を止めろよ
- 31: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:09:15.00 ID:n336ahXX03秒ルールみたいだな
- 33: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:10:56.93 ID:8v62Yec80意味不明。
すべて中途扱いしろや。
もはや終身雇用は維持できない、んだろ?
なら新卒もクソもあるかよ
- 39: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:15:41.28 ID:nzrlsogk0ガラパゴス制度で犠牲になった氷河期のことも考えてやれよ😅
- 41: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:18:38.80 ID:CTsai/sf03年以内は新卒にしたって
履歴書フィルタかけるだけだろ
- 43: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:20:58.76 ID:/h7bQViO0市場原理に基づいて価値を決めない結果、国際競争力の低下なんだろうな。
いまの団塊バブルの経営層は逃げ切りだから先のこと考えずやるだろうな。
- 44: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:23:55.47 ID:ACa5zstb0氷河期時代は、こんなん無かったからな...
大学卒業してしまったらプー扱いだから、4年生の段階で就職決まらなかったら、わざと留年するしかなかったな...
- 45: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:25:34.03 ID:2gD46aQ90本質的に何も変わらないと思うのだけど
- 49: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:30:50.40 ID:ejqJFAII01年も2年も何してたのって話になるけどな
- 51: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:32:33.81 ID:X8Yuq3BK0>>49
>> 1年も2年も何してたのって話になるけどな
その感性が日本ガラパゴス。
韓国も同じらしいいが・・・・
- 52: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:32:43.85 ID:OD6SDcT00今年はコロナで惨敗だからやむなしか
特に航空や鉄道系は会社自体が
それほど多くないというのもある
- 53: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:33:33.21 ID:+VfBlRz+0日本人の運命は生まれた年で決まる
一番悲惨なのはせっかく金のスプーンくわえて産まれてきたのに、浪人か留年して21卒になるやつ
- 59: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:36:56.32 ID:/SvOIkBJ0でも実際説得力のない空白があったらダメじゃん
自分探しの旅をしてましたとか書いたらそれで落とされるんだ
- 62: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:39:10.89 ID:dpy1peDo0本末転倒も甚だしい
日本のありとあらゆる分野でこのような制度疲労が起こってる
学術会議やNHK問題もその一つ
- 66: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:41:01.59 ID:ZpEOfPjM0余計就職厳しくなるだろ
- 69: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:42:15.58 ID:x1LGPnLJ0>>第二の就職氷河期世代を作らない
第一の就職氷河期世代はあらゆる面で社会的損失を出しまくってるしな
- 70: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:42:17.85 ID:TVdlT3IE0おめでとう、君たちは「第二次氷河期」だ
って宣言されたようなもんじゃん、コレじゃw
- 73: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:49:43.11 ID:Myoyv11I0三年間、給料上がらないやないかあ
- 78: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 20:56:40.57 ID:1tGCm5EW0コロナ後も需要が戻らない業界は多いだろうに
いかに異業種間の人材移動を容易にするかって時に新卒がーとか終わってね
- 82: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 21:00:57.06 ID:Y6ZnqZip03年以内は新卒笑
- 90: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 21:16:56.77 ID:JQ/Hn9Hb0ワロタ
新卒神話も極まってんなw
内側からの改革ができない国だからまあ残当
- 98: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 21:26:33.03 ID:FfGcal3E0終身雇用と年功序列賃金、ボーナスまで崩壊したのに新卒一括採用が残ってるのってどーなのさ
- 88: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 21:07:32.71 ID:CdPoXg190リーマンショックの時もそうだったな
あの時はどんな状況だったの?
- 99: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 21:26:49.72 ID:Z61xsHUr0リーマンショックでも同じことやってたけど効果あったの?
- 105: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 21:31:47.24 ID:TVdlT3IE03年たてば
3年分の卒業生が増えてしまうわけで・・・
ことば遊びで誤魔化されてもねぇ
- 107: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 21:31:48.66 ID:aWvKPQ+90新卒の概念をなくせよ
- 116: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 21:40:23.64 ID:RLTxuKcF0終身雇用もあやしいんだし最初の三年くらいは
どんな会社や業界が合うのか模索する
お試し期間みたいなのでいいよな
- 124: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 21:46:25.68 ID:NLQQ7M+L0この国ってなんで年齢差別するの?
本当にやめて欲しいんだけど
- 132: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 21:55:17.83 ID:wAQQonKp0そこそこ頭の良い知り合いの子供が大学行かないで高卒で働きたい言うのも解るわ
中途半端な大学出ても働き口見つからないかも知れんしな・・・
その子は地元の有名企業に就職試験受けたけど既に倍率高かったて落ち込んでたわ
- 143: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 22:00:20.75 ID:GLmz4KGn0新卒なんて概念は数年で無くなるだろう
- 146: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 22:05:28.19 ID:bT8EIhVn0>>143
正社員の概念も危うい。
経営サイドは海外みたいにフルタイムとパートタイムという区分けにしたがっている
ここ数年の法改正で実は非正規の地位が向上していて、正社員をそこに入れる準備が着々と進んでる
- 125: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 21:46:28.72 ID:fnIDifyu0経団連「前向きに検討するって意味 分かるでしょw あなた達官僚がよく使うから」
- 154: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 22:16:57.61 ID:OPhd40+g0新卒でもないのに新卒にしろとかおかしな話だ。
- 155: ニューノーマルの名無しさん 2020/10/27(火) 22:17:04.01 ID:tJry0/Zd0「新卒」という概念は無くせないんだね
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