1: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
メッセージを頂きました
(職種など一部伏せているところがあります)
Q.
こんにちは。いつも記事を楽しく読んでいます。以前、転職と株の相談にのっていただき有難うございました。あの後に働きはじめたのですが、派遣先での人間関係で悩んでいます。(略)先輩をAさん、Bさんとします。Aさんは技術にはとても優れているのですが、誰に対しても横柄な態度です。特に下の人間への当たりが強く、ミスをした人を大勢の前で過剰に叱責するのが日常茶飯事です。ミスを指摘、指導するのは当然なのですがそのやり方が酷く他の人も萎縮してしまいます。Bさんは主に仕事を教えてくれるのですが、1回教えただけで覚えろと言ってきます。経験者なら仕事の流れが分かっていて大丈夫なのでしょうが、私は未経験なので難しいです。もちろん、メモをするなどして覚えようとしますが完璧ではなく確認や再度聞くことが多いです。そうすると、「一度教えただろ」「二回も三回も言わせるな」「やる気有るのか」「なんのためにメモしている」「未経験だからと甘えるな、そんな事もできないのか」などと言われてしまいます。仕事が出来ない私が悪いのでスキマ時間に前任者の資料を見たり自費で仕事の資料を買って勉強はしているのですが、さすがにこの状況はツライです。休みの日は資格試験の勉強や祖母の介護もあってロクに疲れが取れません。どこの職場でも色々な人が居て、人間関係が難しいことは理解しています。しかしこの様な環境ではどこまで耐えられるか分かりません。管理人さんも昔、体を壊して退職されたことがあると記事で見たことがあります。退職、転職したほうがいい状態、自身の体調悪化の察知などでアドバイスをいただけないでしょうか。お手数ですが、宜しくお願い致します。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
いつも当サイトをご訪問頂きありがとうございます。
今回のご質問ですが特定を避けるため一部省略してあります。
もし気になるところ等ございましたら、さらに文面の短縮、記事削除なども行いますのでコメント欄かメッセージ、メール、Twitter等でご連絡下さい。
個人の経験ですが人間関係の悪化によるメンタルへの影響は多大です。
多少面倒な人がいるくらいであれば我慢するのも手ですが、日常的に怒鳴り散らされるような場合には転職も視野にかと。
体調悪化の目安としては、何でもない時に急に具合が悪くなる、冷や汗をかく、夜眠れないなどがあげられるかと。
私の場合は客先で突然冷や汗、動機が止まらない、何も悲しくないのに突然涙が止まらない等、その後夜に眠れない状態に変化。(変化が出てから2、3ヶ月耐えました)
深夜帯にもひっきりなしに叱責や要望メール、電話が飛んでくる状況を経て、次の日の残業中に理不尽な対応を受けた後倒れ労災病院へ救急搬送でした。
この後は回復に年単位の時間がかかっていますので、体調に変化が出る前の行動をお勧め致します。(人によって差がありますが2~3ヶ月も耐え難い我慢を強いられるなら体調悪化前に辞めたほうがよいかと)
今回のケースですと、まずは上司に先輩との関係に関して相談を。
それで改善するのであれば良し、しないのであれば転職活動に動くとよいのではと思います。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
このあたりは管理人のほうが詳しいので僕からは特にですお。
ただ僕も健康は何よりも大切だと思っておりますので、くれぐれもご無理なきようにとだけ。
いつもありがとうございます!
また何かございましたらいつでもご連絡下さいお!
コメント
コメント一覧 (33)
相手は「自分は良いことをしているんだ。相手のためにやってるんだ。相手も実は喜んで聞いているはずだ」と勘違いしてることがあるから。
お互いの誤解を解くためには、ちゃんと話し合いをすること。
「こちらはそんな言われ方をされてもやる気も出ませんし、うつ病になりそうです。迷惑です。やめてください」と自分の気持ちを伝えておいたほうがいいよ。
money_soku
がしました
上司や先輩が公平に調べて判断できるならいいけど期待できないなら転職
本気で数年戦う意思があれば訴訟
money_soku
がしました
money_soku
がしました
先輩のが経験長い→先輩に注意して辞められたら困るンゴおおお→相談者に我慢してもらおう
の流れでまず解決しない
自分は転職を選んだ
明日から新しい職場や
money_soku
がしました
>そのやり方が酷く他の人も萎縮してしまいます。
>Bさんは主に仕事を教えてくれるのですが、1回教えただけで覚えろと言ってきます。
これは相談者さんの問題ではなく、職場環境全体の問題としてまず考えた方が良いのかも?
そしてそこを起点に、相談者さんは今後のことを考えるべきじゃないかな?
>経験者なら仕事の流れが分かっていて大丈夫なのでしょうが、私は未経験なので難しいです。
とにかくまずは、自分が悪いからだ、と、自分の問題だけとして考えないことだね。
そうすると、自分を追い込んでしまって、かえって良くないし。
money_soku
がしました
本質的にある程度年齢なのに一般的な分別や言動に難があるなら尚更
小さな企業なら、先々のことを考えると転職しかない。じゃないと自分が壊れる
money_soku
がしました
そういう人は一回痛い目を見てもらわないと、どうしようもない事が多いので、まず自分の心身を第一に考える事が大事です。
どうしようもない人は、もう本当にどうしようもないです。
あくまで私見ですが、ばっさりもう見切りをつけた方が良い。
本当に現実を見させないと、どうしようもないので。
money_soku
がしました
派遣会社が使えなくて。先輩のハラスメントによって派遣で入る新人が次々に辞めていってるのに、「派遣社員はクズだから続かないだけ。」とか言って表面化せず。そしてハラスメントを訴える新人が入ってきてから、やっとこさハラスメントが表面化したりするからな。
先ずは、派遣会社の担当に相談。それで、何も進展しないなら派遣会社に問題があるから、別の所に移動すべき。
money_soku
がしました
ある程度はその手の人間への対処を考えておいたほうがいい。
money_soku
がしました
money_soku
がしました
money_soku
がしました
管理人さん、皆さん、アドバイス有難うございます。
私がコミュ障で未経験なので、知らぬうちに失礼な態度を取っているかもしれません。
ですがこのままではツライので上司と派遣会社の担当に相談してみます。
正直この先輩方との関係改善は難しいと考えていますので、
仕事を覚えつつ転職に有利な資格取得を目指し1~2年は修行期間と考えて我慢しようかと・・・
その前に管理人さんの仰るような体調になったら、
周りの人間からどう思われても自身の体を優先して退職し、後のことはそれから考えます。
有難うございました。
money_soku
がしました
上司や先輩には相談できないからネットに相談してるんだろうし、やめた方が良さそう。
介護とかはまだチームに馴染めてないのだから尊重されないんでしょう。時短前提の採用でその扱いなら辞めるいったく。
money_soku
がしました
個別に返信もできただろうけど恐らくこういう悩みを持ってる人多いだろうから記事にしたのかも
これみて改善できる人が増えるたらいいな
money_soku
がしました
money_soku
がしました
やっぱり努力は必ず報われるんだなって思いました
money_soku
がしました
自分にあったホワイト企業が見つかったら末永く働けばよい
money_soku
がしました
新人には「慣らし」が必要って身に染みたわ。同時に仕事ができる=人に教えれる、ではない事
今は作業なら誰だって経験積めばできる、いい年して人を任せられない人間の方が使いようのない人間、無能な働き者と思ってる
money_soku
がしました
money_soku
がしました
ミスは多くなるわ怒られたくない一心で何もできなくなるわで1年耐えた後で辞めた。
相談者さん、いや誰でもにこんな目に遭って欲しくないよ。
money_soku
がしました
コメントする