履歴書と職務経歴書ってパソコンで作って出してるんだがいけないことなん？

手書きじゃないとだめだよって前親に言われたんだが
まだそんな時代なんか？

>>1
経歴書は印刷で評価下がるって聞いたことない
履歴書は、会社によって違うから調べろよ

そんで手書きじゃないとダメなところ用の履歴書は、一回印刷して出して
上からなぞって書くんだよ。これで失敗もしにくいし綺麗に書ける

>>8
履歴書も印刷でいいだろ
ようわからんその文化
みやすいじゃん印刷の方が

>>10
実力が同じくらいの人どっちか選ぶってことになった時、態度やらを参考にする
そういう時手書きはアピールになる
実力で黙らせられるなら楽な方でいい

手書きが理由で落とす事はないけど
印刷が理由で落とす所はあると思う

>>2
しょうもない会社だな
こっちからも願い下げだからこのまま印刷でいこう

マジレスする
新卒と違って中途は仕事の能力を見られるから、手書きよりワードエクセル使いこなせますアピールの方が重要
つまり手書きよりきちんとしたレイアウトで読みやすくわかりやすく簡潔に、誤字誤変換のないパソコンで作った書類の方が評価される
仕事でお客さんに出す書類だと思ってミスなくわかりやすく作ること

手書きの方が加点されることもある

応募する業界にもよる
字が綺麗なだけが自慢の奴オワタ

相手に読んでもらう前提の書類なんだから一番の誠意は読みやすい書類を作ることなのでpcで作って印刷が正解だと俺は思うんだが…
手書きはただの自己満足、相手に俺は誠意を込めて手書きで書きましたよって誠意の押し売りをしてるだけ
読む為のものなんだから読みやすさが誠意だよ

手書きは主にネットに疎い時代遅れな専門職
それ以外は手書き指定無い限りPCでok

こちらとしてもまともな会社かどうか判断せにゃならんからいい材料になる
面接で手書きでないことを話題にした時点でアウトな会社

>>12
これ
本質がみえてない無能企業

写真も印刷で白黒だけど1個内定もらったぞ
いかんのか？
写真も金かかるでな
家で自撮りで撮って終わりや

この問題は未だに履歴書手書き云々言う会社なんてこっちからお断りだわw
って精神持てばいいだけだけど応募する以上当然可能ならそこに受かりたい人も多いだろうし
この手の情報見ると手書きのがいい、無難、って絶対書かれてるから結局手書きする人が多いんだろうな

ヤギッシュっていうサイト
履歴書も職務経歴書も作れるから助かる
こういうサイトある時点でそもそも容認してるって捉えておけ？

ＩＴとかパソコンとか使うのが当然系の会社なら逆に手書きだと
こいつOfficeソフトすら扱えないのかってまあ落としはしないけど思っちゃうんじゃない？
あと業種的に趣旨理解してないとも取れるし

>>19
さすがに履歴書書けないのはワード使えないからだとはならんよ
老人ならちょっと疑うけど

IT系なら作品見ることもあるし技術求めてるならそっちで判断する

昔バイトしてたところは本文はもちろん、写真もカラープリンタで印刷したった。

>>20
写真だけはカラーにしとくか

アルバイトなら問題ない
用紙もコンビニコピーでいける

>>27
もちろん正社員の面接な

未だに手書きに拘るとこはまあまあある

最近転職したけど全部パソコンでやったわ
エージェントの話ではむしろパソコンの方がいいらしい
実際はしらんけど

もっと現実的に採用の面から言うと

手書きを求めるのは、性格なんかの判断も求められる新卒寄りの要素
むしろ字が綺麗な奴は、手書き書類は自分のアピールの一つになるからね

中途採用なら経歴重視だから、経歴書に書かれてる経歴そのものを重視する
経歴書にはフォーマットがないから、読みやすさとか必要十分な内容が載ってるかどうかは
その人の情報をまとめる能力自体も問われてると思って間違いない

あー新卒なら手書きもあるのか
手書きは学生バイトみたいで感じが悪いと言われたぞ

>>33
まぁ身も蓋もないけど結局は会社と面接官次第だからね

楽するなって事だろうｗｗｗｗｗｗｗ
で、文字から人となりがわかるとかいう理屈ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

正社員は難しい
会社によって考えが違うってのが今時の考え
ただ一つ言えるのが
今時、手書きを強要するような会社は古臭い考えの会社で
逆にそんな会社で働きたいですか？ってレベル

ちゃんと会社ごとに書き直してるか？

>>41
基本そのまま
志望動機だけ書き換えて日付も変えてる

>>42
経歴書も書き換えるぐらいのほうがいいぞ

>>44
そんな頻繁に書き換えるとこなんてなくない？

>>46
経歴のアピールしたいポイント変わらないか？

>>47
んー別に同じような業種だしないかな
バレてるかな使い回してること

汚い字で手書きで出されるより好感が持てる

>>48
どこ行っても仕事内容同じなら結果的に変わらんこともあるかもしれんが
書き換えるベースで考えといたほうが俺は良かったな

会社ごとの違いは意識した方がいいよ

面接まで行ったら「何でうちを受けた？」は絶対聞かれる話だし、
業界が同じでも、会社ごとの差を意識して話ができた方が採用率も上がる

テンプレ書類で応募というか数打ちゃ当たる方式でやってると
間違いなくそれって会社にはバレると思った方がいい

経歴書がアピールポイントなんだから書き換えないのは論外

バレないしそんな書くこと変えられるほど経験豊富だったら引く手数多だからどっちみち気にしなくていい

手書きだと一枚書くだけで精神がごっそりすり減るから印刷がいいよ
どうせ落ちるんだから多く受けれる方が絶対効率がいい

手書きを求めるってどういう理屈なんだ？
会社入ったって手書きで文字書くことなんてほぼないのに。
しかも下手だったりしたら逆効果じゃないの？

>>36
自分も、本当は手書きの必要性はない派だけど
採用する側で考えると、手書き書類で字の汚い奴ってのは、ある種落とすのが楽なんだよね

雑な字を書く奴＝雑な仕事をする奴、と言うステレオタイプな判定なんだろうけど
印刷書類で「こいつ雑な仕事しそうじゃね？」って提起すると、意見が分かれちゃう
手書き書類だと、そこがほぼ満場一致になる

多分そういう判定してる会社は、手書き書類に対して
「綺麗な字じゃなくてもいいから丁寧に書いてください」とか案内してると思うよ

就活を100点満点のテストと考えるなら手書きは3点くらいの効果はあるんじゃない？
そんなの誤差だし手間かけるにはコスパ悪いと思ったらやらなきゃいい
昔みたいに手書きじゃないとダメみたいなことはなくなった