1: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:25:57.72 ID:BKezO3iL9.net
■日本人は自ら「ブラックな労働環境」を望んでしまっている日本企業に特徴的な終身雇用(長期雇用慣行)が定着したのは、1950~60年代にかけての神武景気、岩戸景気と呼ばれた好景気がきっかけといわれる。多くの企業で労働力が不足し、人員確保と定着を進めるために、特に大企業において長期雇用の慣習が一般化した。人口増加と好景気は、国民の所得を増加させるメリットがあった一方で、現在にも続くブラックな労働環境を構成する要素が形づくられたという面もある。モノをつくればつくった分だけ売れていくので、企業では残業や休日出勤、転勤や出向も厭わずに長時間働ける者が重宝され、評価されて出世していった。そして同じように家庭を顧みず、組織に滅私奉公する者を引き立て、同じような考えの管理職集団ができ上がっていくことになる。それが良いか/悪いかという話ではなく、当時はその方法が日本経済発展における最適解だったのだ。実際、経済発展に伴って報酬も右肩上がりであったため、誰も将来に不安を抱かず、おおむねハッピーであったというわけだ。しかし時代は移り変わった。人口は減少し、高齢者の割合は増加。労働力人口の割合は低下し、経済発展しにくい環境(人口オーナス期)となってしまっている。モノはある程度充足しているので、よほどの付加価値か新たな切り口を提案できないと売れないし、人件費は高騰しているため雇用を増やすこともままならない。共働き家庭の増加や高齢化による介護の必要性などから、育児や介護などの理由でフルタイム労働が難しい人の割合も増えている。すなわち、人口増加・高度成長期にうまく機能していたシステム(長期雇用、年功序列、滅私奉公)が、現在の人口減少・低成長期にはまったくフィットしておらず、それどころか逆に足かせのようになっているのに、過去の成功体験から抜け出せないまま無理やり使い続けようとして齟齬(そご)をきたしているのが今なのだ。そのひずみが現在、「長時間労働の蔓延」「責任が重い割に低賃金」「組織のいいなりに転勤・転籍・出向を強いられる」「非正規雇用の立場が不安定」といった形で顕在化している。「なぜ長時間労働を強いるのか」に対する結論は、我が国では労働者の解雇に関して法律と判例で厳しく規制されているため、仕事が減っても簡単に従業員をクビにできず、労働力の需給を「人数」ではなく「業務量」で調整しようとするからだ。すなわち、仕事が増えた際は「人を増やして対応する」のではなく、「1人当たりの業務量を増やして残業でカバーする」というソリューションを選択せざるを得ないことになる。そうすればその後仕事が減っても、余剰人員のクビを切らずに済むからである。「転勤・転籍・出向を強いられる」のも同様の理由だ。仕事が増えた部署や地域で都度採用していては、その後、仕事が減った場合に簡単に人を減らせない。人が余っている部署から足りない部署へ余剰人員を回すことで、組織内で仕事と人員をやりくりしてクビ切りを回避するわけだ。「責任が重い割に低賃金」である理由も根幹は同じといえる。わが国では解雇はもちろん、一度上げてしまった賃金の引き下げにも高いハードルが課されている。「仕事がないから解雇」「仕事の成果が上がらないから大幅減給」といった対応ができず、かつ終身雇用が要求されている以上、企業側としては「賃金水準を極力低めに設定して、何があっても雇い続けられるようにする」しかないのである。正社員が簡単にクビにできないとなると、景気や業績の変動に伴うシワ寄せはどこに行くのか。それはもちろん、正社員よりクビにするのが容易な「非正規社員」である。本来、有期雇用の場合は雇用が不安定である反面、高いスキルを生かして高待遇を得ることができるという雇用形態であるはずだ。しかし、わが国の非正規雇用は、強力に雇用が守られる正社員の調整弁として、「低賃金かつ雇用も不安定」という、世界的にみて異常な立場に置かれているのである。長時間労働、意に沿わない人事異動、低賃金、非正規雇用の待遇──日本の労働環境がブラックになってしまっている根本的な原因は、逆説的だがひとえに「正社員の雇用を守るため」なのだ。(全文はソースにて)
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
うーん、、、まぁ確かに。
そもそも賃金が安い理由は、賃金を一度上げると下げにくかったり、税金がどんどん上げられたり、社会保険料が大幅に上昇したりしている影響が大きいけれど、それらは解雇で解決もできなくはないので。
かなり荒っぽい対策ではあるけれど。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
解雇された後、再就職がなかなか大変という問題もあるしな。
このあたりがもう少し改善されるといいんだが、具体的な案が思いつかないな。
現在よく読まれているニュース!:
以下2chの反応と管理人の反応です
2: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:26:37.32 ID:yeSnv8bR0.net
小泉竹中のせい
23: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:31:13.61 ID:ttmLZVSZ0.net
>>2
それ。
派遣だらけにしたのが諸悪の根源
それ。
派遣だらけにしたのが諸悪の根源
4: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:26:53.68 ID:sl3jIpii0.net
元本補償もそうだけどそれってコストかかるからな
リスクを異常に恐れる日本人
リスクを異常に恐れる日本人
5: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:27:19.79 ID:7JYbMVwb0.net
みんな大学→リーマンコースを望み過ぎなんだよ。
6: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:27:21.20 ID:lasUT6Us0.net
安定してねーだろ
訴えても労基は動かないし
訴えても労基は動かないし
8: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:27:40.51 ID:tjxCjHpo0.net
海外に比べてアホみたいに税金課せられてるんだから当たり前だろ
9: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:28:18.25 ID:NBUBXq+g0.net
派遣の人はブラックかつ不安定だがなw
30: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:34:13.34 ID:zj/Sd+cE0.net
>>9
正社員の雇用の安定を守るためだろ
正社員の雇用の安定を守るためだろ
10: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:28:48.43 ID:/mptinc50.net
金払ってないからね
無料だらけwwwそりゃこうなる。
無料だらけwwwそりゃこうなる。
11: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:29:11.19 ID:tgQNaGyK0.net
働いたら負け
12: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:29:12.89 ID:0L4j5znV0.net
派遣法ができてから状況悪化してませんかねえ?
つまり、雇用不安定でも雇用環境悪化になっている。
つまり、雇用不安定でも雇用環境悪化になっている。
21: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:30:45.32 ID:NBUBXq+g0.net
>>12
あれは本来、正社員の金銭解雇可と
セットでやるべきだった
あれは本来、正社員の金銭解雇可と
セットでやるべきだった
13: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:29:15.16 ID:ID3MkwcW0.net
まあな
誰が考えてもクビにならないなら働かない
誰が考えてもクビにならないなら働かない
17: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:30:16.64 ID:kTQKnOLD0.net
働かないおじさんのまま定年まで逃げ切れば勝ちだ
お前ら頑張れ
お前ら頑張れ
20: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:30:22.67 ID:17HofdIZ0.net
まあ日本国がブラックだからね
22: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:30:45.89 ID:cmlwDxww0.net
言うても40代50代での解雇が普通になったら怖ぇよ
24: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:31:30.72 ID:e5RiZZPW0.net
不安定な契約とか派遣はホワイトなの?
26: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:32:34.74 ID:cPC87LBM0.net
大体当たってる
日本が成長しない一番の原因
日本が成長しない一番の原因
28: 稼げる名無しさん 2021/05/22(土) 17:33:24.34 ID:Ap7ERsUI0.net
首を切れない社員なんて雇えないですよ普通
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
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引用元:ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1621671957/
コメント
コメント一覧 (65)
まあ逆に言えば、1度大手の正社員になっちゃえば犯罪でもしない限りは食いっぱぐれないシステムでもある
money_soku
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競争力低下→利益減少→給与減少→購買力低下→税収減少→増税→さらに購買力低下→売り上げ減少→人員削減or派遣使う→購買力低下→利益減少→無限ループ
経団連絡みで企業上層には反日帰化人がいるケースが多い
そもそも経団連トップ自体が帰化人の場合が多い(現在の奴は知らん)
money_soku
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長時間労働でも金が払われてるなら理屈はわかるが
money_soku
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money_soku
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money_soku
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money_soku
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日本の労働生産性が低いのは中小企業の割合多いからだろ
money_soku
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money_soku
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雇用をもって報いるなんて人材の軟禁だよ
money_soku
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money_soku
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地方公務員だがコロナ禍であっても終始のんびりしたもんだよ。
大手と比べりゃカネは安いが仕事量や内容を鑑みると十分納得できるしね。
money_soku
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企業側の「仕事増えても今いるやつに頑張らせればええやん」、の精神はそうそう改善されないと思ってる
結局人雇って金かかるのを嫌がるんじゃないか
昇給もそう
嫌なら転職すればいいってのもそれは今でも同じだしなぁ
money_soku
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いやいや、儲かっている期間にボーナスだけ増やせば解決する問題だ。 経営者が労働者に
金を払いたくないだけだ。
money_soku
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money_soku
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変化に対して減点方式で評価して悪い面ばかり注目すれば、何も変えない方がマイナス評価になるリスクを抑えられる。
必要性の低い業務を減らす、人員を追加や給料アップも減点方式でマイナス面に注目するとやらない方がマシになる
money_soku
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最近のネットでは、頭が良いフリしたい人が事実を無視して、事実を曲げて持論を言う人が増えて困る。 ネットの発現で分かったことは、圧倒的に世間には馬鹿が多いっていう事実。
money_soku
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ただ、どの程度緩和するべきなのかって話になったとするとちょっと分からん。流石に米国みたいないつ解雇されても良いように段ボール常備って形式は受け入れられるとは思えん
money_soku
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だから簡単には移行しないよ
money_soku
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自分達で仕事を見つけられるなら派遣は潰せた
そういう意味では堕落した人間が増えたからこうなった
money_soku
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だから給付金みたいなのがすぐに配られるんだけどね
money_soku
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中小なんて労基法が機能してない治外法権状態で、解雇規制ガーというのはナンセンス
給料が上がらないのは為政者が労働者に金を払わないようにしてるから
為政者が労働者に金を払わないのは、労働者が暴動を起こさないから
money_soku
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いつでも首を切れさえすれば好待遇を与えられますよ、つっといてこれは変だろ
money_soku
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クソみたいな記事だな
世界進出どころかアジア進出にも失敗した責任を取るべき方が先だろ
中国韓国に技術流出させて日本を駄目にした奴の責任だろ
money_soku
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低生産性、若者の低賃金、低年収の未婚率、少子化、デフレとかが
money_soku
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money_soku
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money_soku
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ある程度財も成して生活には余裕がある一方で、能力的にも衰えが見えている人材(主に経営側)に優遇しすぎて、若い下からの層の人材が上のポストへ就くことが出来ない。
経営は古い体制のままで変わらず、変化が起きない。
イノベーション(技術革新)を起こせないまま、既存のビジネスにしがみ付かなければならず、
付加価値のある商品やサービスを展開できないから企業は稼ぐ力を失う。
その失態を経営側等が労働者側に押し付けているだけだからブラックになるのは当然だ。
money_soku
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新たな事業を起こしたいから人を雇いたいとする
雇った人は特別な理由がないと解雇することができずに、実質、終身雇用を保証している
んで新規事業が失敗しても、そのために雇った人には給料を払い続けなきゃいけないし、何か別の仕事を、その人のために用意しないといけない
毎月、数十万円+社保15%増しを負担せねばならず、それでも昇給ないのか給料少ないだの人間関係だの不満も言われる
こんなの楽しいわけがない
money_soku
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新規事業やらずに、あとは、不動産投資×金融投資で、面倒を増やさず資産形成する
普通の企業の利益率や法人税、消費税考えたら、もう事業やるのが、自分にとっては馬鹿らしい
たぶん若い人は、殆どこんな考えだと思う
昔みたいに若い起業家、出てこないもん
money_soku
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大手企業は希望退職募ってないで社内ベンチャー作らせてどんどん独立させろ
money_soku
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money_soku
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これは家族制度破壊にも繋がる。
戦後に仕組まれたシステムで次々と個人事業者が淘汰されていった。更にサラリーマンは収入が安定すると錯覚させる誘導が終身雇用制。
庶民と市民の違いは、庶民は自分達の権利を国に追及する。しかし保証がされずらい。
市民は会社が健全であれば金さえもらえれば、自分に責任が掛かる度合いが少ない。保証される率が庶民より高い(厚生年金と国民年金の違い)
つまり庶民は減り(中産階級)市民が増える(賃金奴隷)戦後の7年間の間で仕込みが終わってる。
まー、世界的に進行中だからなんとも言えないけど日本がモデルケースで各国に広がりつつある。
これはローマ帝国の時代から割と使われてる手法なんだけど焼き直ししてるから気づかないんだよな〜
のちに共産主義と言葉を置き換えただけ
money_soku
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これだけ、派遣・パートを含む非正規労働者が増えていて、守る雇用って何よって話。
就職氷河期が、這い上がれなくて底辺彷徨っている理由も同じ
だって、簡単に首に出来ないから、試しに雇おうなんて気になれないもの
だったら、解雇の際は金銭補償するとか、そういう条件面で戦った方がずっといいよ
money_soku
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