1: 2021/06/24(木) 06:56:05.283
こういう会社が9割くらいか
2: 2021/06/24(木) 06:56:49.717
外注増やせばいいだけ
4: 2021/06/24(木) 06:57:43.986
>>2
とてつもなく頭悪そう
とてつもなく頭悪そう
5: 2021/06/24(木) 06:57:46.789
>>2
その外注先はどうするの?
その外注先はどうするの?
7: 2021/06/24(木) 06:58:25.929
>>5
ねえなら社内からいらないやつ集めて子会社化すればいい
ねえなら社内からいらないやつ集めて子会社化すればいい
3: 2021/06/24(木) 06:57:11.628
週休3日で誰が仕事片付けるんだよ
6: 2021/06/24(木) 06:57:59.543
ブラック「定時にタイムカード押させてサビ残させればいいじゃんハナホジー」
9: 2021/06/24(木) 06:58:48.141
理不尽すぎる
従業員増やすしか無いな
従業員増やすしか無いな
10: 2021/06/24(木) 06:58:57.551
月の残業時間は20時間までな
超えたら(社会的に)殺す
仕事が終わらない?どうにかしろ!
稼働は増やすなよ?
サビ残が生まれるまで
超えたら(社会的に)殺す
仕事が終わらない?どうにかしろ!
稼働は増やすなよ?
サビ残が生まれるまで
11: 2021/06/24(木) 06:59:40.156
ぶっちゃけ実はそれが生産効率上げることになる
12: 2021/06/24(木) 06:59:47.533
うちの会社と全く同じ
さらに生産性向上が成功したと言う報告を求められる
さらに生産性向上が成功したと言う報告を求められる
17: 2021/06/24(木) 07:02:28.864
日本の会社って、残業削減以外でもだけど何も作戦考えないよな
数値目標だけ立ててる
数値目標だけ立ててる
20: 2021/06/24(木) 07:03:43.787
結果サビ残強要
21: 2021/06/24(木) 07:03:45.225
日本企業 「残業減らせ、策はお前らが考えろ、あ、あとISOとか内部監査でひっかかるからめんどうだけどあれとこれとあれやるぞ」
これが現実
これが現実
24: 2021/06/24(木) 07:05:09.483
>>21
ISOのために今月起きた問題と解決案かけよ?これ毎月な
ISOのために今月起きた問題と解決案かけよ?これ毎月な
22: 2021/06/24(木) 07:03:59.789
外国企業もそうやって追い込まれて初めて生産性を上げるために努力した
次は日本の番なんだよ
次は日本の番なんだよ
23: 2021/06/24(木) 07:04:35.521
そんなこと言われても
今まで以上に仕事こなせるようになっても給料はほぼ上がらないから
皆ぎりぎり怒られない程度に手抜いて仕事するんだよなぁ…
あと残業代稼ぎたい人も多いしなぁ
人を使う側の会社や、会社をまとめる側の国や政府がもう下手くそなんよ
今まで以上に仕事こなせるようになっても給料はほぼ上がらないから
皆ぎりぎり怒られない程度に手抜いて仕事するんだよなぁ…
あと残業代稼ぎたい人も多いしなぁ
人を使う側の会社や、会社をまとめる側の国や政府がもう下手くそなんよ
25: 2021/06/24(木) 07:05:38.735
1.2倍速くらいにクロックアップすれば余裕だろ
27: 2021/06/24(木) 07:06:13.880
今の経営層にあたる50~60代は、残業多い=偉い頑張ってる
って思想が完全にしみついてる世代だから、本音では残業減らせなんて思ってないよ
もっと働け、もっと働けって思ってる
そら口先では残業減らせって言ってるけどね
って思想が完全にしみついてる世代だから、本音では残業減らせなんて思ってないよ
もっと働け、もっと働けって思ってる
そら口先では残業減らせって言ってるけどね
31: 2021/06/24(木) 07:07:48.674
>>27
残業代は減らしたいけど働けって思想
だから仕事を減らそうって頭にはならない
残業代は減らしたいけど働けって思想
だから仕事を減らそうって頭にはならない
29: 2021/06/24(木) 07:06:47.207
暇な上層部が改革の進行役にならない会社はスローガンしか変わらない
34: 2021/06/24(木) 07:09:53.349
社長「残業減らせ、働き方改革」
役員「今年の目標は残業80%カットね、部ごとの目標設定して」
部長「残業80%カットできるように課長で業務調整して」
課長「急ぎじゃない仕事を後回しにして、非管理職の仕事を課長で受けて回収するか……」
そして、課長の残業時間が100hを超える、でも管理職だから関係ないね
役員「今年の目標は残業80%カットね、部ごとの目標設定して」
部長「残業80%カットできるように課長で業務調整して」
課長「急ぎじゃない仕事を後回しにして、非管理職の仕事を課長で受けて回収するか……」
そして、課長の残業時間が100hを超える、でも管理職だから関係ないね
36: 2021/06/24(木) 07:10:52.853
残業を減らしたいんじゃなく残業代を減らしたい
38: 2021/06/24(木) 07:11:35.009
残業減らすなら減らすでいいけど、策は上が考えろよと思うのだが
42: 2021/06/24(木) 07:16:04.990
そもそもお上が会社に残業時間だけを規制させようとするのも間違った方向だとは思うけどな
43: 2021/06/24(木) 07:17:23.911
Alはまだ人間の代わりにはならんのか
48: 2021/06/24(木) 07:20:25.642
不要不急の会議や報告書を減らせばいいだけ
残業を減らす策を考える為に長時間会議し膨大な資料作成を強いるのが日本企業
残業を減らす策を考える為に長時間会議し膨大な資料作成を強いるのが日本企業
51: 2021/06/24(木) 07:22:33.532
製造業は無理だね
もう絞りすぎた雑巾状態でカラカラだ
もう絞りすぎた雑巾状態でカラカラだ
53: 2021/06/24(木) 07:23:42.760
>>51
乾いた雑巾を絞るのがカイゼンだぞ
乾いた雑巾を絞るのがカイゼンだぞ
54: 2021/06/24(木) 07:25:13.358
>>53
絞りすぎて雑巾(会社)がボロボロになるんですねわかります
絞りすぎて雑巾(会社)がボロボロになるんですねわかります
52: 2021/06/24(木) 07:22:56.346
なんとか活動とか、なんたらワーキング
みたいな上が下に仕事をさせたことにする為だけの無意味な活動全部やめたら、だいぶ負担減るのに
みたいな上が下に仕事をさせたことにする為だけの無意味な活動全部やめたら、だいぶ負担減るのに
57: 2021/06/24(木) 07:38:31.843
首切りしやすくすれば多少マシになるんじゃない
引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1624485365/
コメント
コメント一覧 (21)
圧し潰されんように自分の身を守るしかない
toushichannel
がしました
企業「 業務時間帯の 5ちゃんねる禁止!! 」
お前ら「」
これで仕事が捗る
toushichannel
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帰る直前書いて残業しないなら読むやついるわけ無いだろ。
toushichannel
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要領悪い中堅は、仕事が多いと心を壊している奴が多い。 ← お前らに多い。
要領良い中堅は、仕事を多く見せてサボりながら後輩に押し付け忙しい振りでOK.
ベテラン俺は、1日テレワークで遊んでいて年収800万。FIRE達成済み。
部長課長は、忙しそうな組織を演じておけば年収1000万~1500万。
雇われ経営者は、組織運営を理解していない所詮素人。問題だけ起きなければいい。
本物の経営者は、生産性よく利益を上げたいが、指示がちゃんとできない。命令のみ。
toushichannel
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パフォーマンスが低い順の50%をただ無造作に切るだけで
残業云々くらいの時間のパフォーマンスくらいは簡単に解決できる
それはしない、企業はそれはできない
高パフォーマンスの評価を与えていない人らを正当に評価しないといけなくなる
それも避けたいし
toushichannel
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toushichannel
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全体最適とか部分最適、デミングとかもしらんでしょ
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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そうすれば、上層部は人手不足から人員確保や36協定や外注を考える。考えないなら、その会社が所詮その程度の会社ということよ。
そんな馬鹿な会社潰れて何が悪い。
toushichannel
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toushichannel
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経団連「外人入れる、給与は上げない、外人がなにやろうが責任はとらん」
toushichannel
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海外の会社と仕事してたけど、アイデア出せない奴、発言しない奴は存在価値がないって、めっちゃ嫌われるからな。
「君、なんのためにここにいるの?」だよ。
toushichannel
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完全に大企業ごっこなっとるわ
toushichannel
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ほんと下は大変
toushichannel
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したっぱの営業が行っても相手は見向きもしないよ。
会社の幹部クラス以上が頭を下げて誠実にお願いしていくしかない。
今の日本に足りないのは、トップ自ら頭を下げて値上げを要求することと、経済のためにそれを容認する社会。
toushichannel
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