訴えを起こしたのは、東京・港区の不動産仲介会社、「エイブル」に勤務する、３３歳の男性社員です。訴えによりますと、この男性は、２年前に勤務していた東京・世田谷区の店舗で、朝礼中にいすを同僚に蹴られて倒れたことで、腰椎が曲がるけがをして後遺症が残ったということです。
男性が警察に被害を届けようとすると、上司から「警察沙汰になれば本社の人事が介入して処分されるかも」などという言葉を浴びせられるパワーハラスメントを受けて適応障害などになったということです。

渋谷労働基準監督署は去年腰のけがと適応障害について、いずれも労災と認定しています。現在休職中の男性は、会社が安全配慮義務を果たさなかったとして３０００万円の損害賠償を求める訴えを３０日、東京地方裁判所立川支部に起こしました。
男性は「会社が社内の暴力を放置し、トラブルを隠すことだけを考えていることが許せない」と話しています。
一方、エイブルは、「訴状を受け取っていないので、コメントすることができない」としています。