1: 稼げる名無しさん 2017/06/05(月) 21:56:42.40
政府は、2018年度の各企業の年次有給休暇(有休)取得について、前年度比で「3日増」を目指す新たな目標を掲げる方針を固めた。
有休取得を増やした企業に助成優遇措置を講じるなど、取得促進に向けた仕組みの導入も目指す。
政府は18年度から、公立小中高校の長期休暇を自治体ごとに分散化させる「キッズウィーク」を導入する方針で、保護者も有休を3日程度多く取ることで、家族のふれあいや親子一緒に地域行事などに参加する時間を増やしたい考えだ。
政府は現在、「20年に有休取得率70%」を目標とするが、16年の調査では48・7%にとどまり、労働者1人あたりの有休は年間8・8日だった。
取得増に向けては、月末の金曜日に午後3時に退社する「プレミアムフライデー」にあわせた有休取得を経済界に働きかける。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170604-00050127-yom-pol
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
うーん・・・。これに関してはほんと難しい気がするお。
残業規制でサビ残を始めた会社があるのも知ってるし、有休(出社)とかやる人が出る可能性も・・・。
助成より罰則強化のほうが有効なんじゃないかお?
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
プレミアムフライデーに合わせた有給取得かー。
3%しか取得できていない現状を何としても打破したい感じみたいだな。
現在ホットなニュース!:
記事途中にコメントが入ります。
現在ONです。
以下2chの反応と管理人の反応です
4: 稼げる名無しさん 2017/06/05(月) 22:00:31.93 ID:VM9/BP62.net
助成は不要じゃろ
法律を厳格に適用すればええやん
法律を厳格に適用すればええやん
5: 稼げる名無しさん 2017/06/05(月) 22:00:57.29 ID:uWg9fY3n.net
これ今まで100%近い取得率とこはバカみたな
6: 稼げる名無しさん 2017/06/05(月) 22:03:10.42 ID:7iVsHrom.net
有給休暇をとることが悪とされる企業が多いんだよ。
政府が率先して有給休暇取得が労働者の権利で
基本的に企業が拒否できないこと政府広報使ってアピールしろよ。
そのために税金使うのは許す。
政府が率先して有給休暇取得が労働者の権利で
基本的に企業が拒否できないこと政府広報使ってアピールしろよ。
そのために税金使うのは許す。
7: 稼げる名無しさん 2017/06/05(月) 22:03:41.53 ID:BTGq6InL.net
まだプレミアムフライデー諦めてないのか アホか
8: 稼げる名無しさん 2017/06/05(月) 22:08:09.85 ID:aEe3xEPU.net
有給取得率低い会社から税金たくさん取れよ
12: 稼げる名無しさん 2017/06/05(月) 22:19:11.58 ID:JSl7hGwz.net
>>8
こういう労働関連の法をちゃんと守ってる企業のみ法人税を下げていけばいい
もちろん虚偽の報告したら何十倍も罰則金つけて
こういう労働関連の法をちゃんと守ってる企業のみ法人税を下げていけばいい
もちろん虚偽の報告したら何十倍も罰則金つけて
11: 稼げる名無しさん 2017/06/05(月) 22:17:52.77 ID:Zcd23UdW.net
>>1
>16年の調査では48・7%にとどまり、労働者1人あたりの有休は年間8・8日だった。
これは48.7%の人が有給をとって、その有給を取った労働者の平均が8.8日?
それとも、労働者全体の平均が8.8日で、有給を取ってる人の有給日数はほぼ20日取れてるってこと?
>16年の調査では48・7%にとどまり、労働者1人あたりの有休は年間8・8日だった。
これは48.7%の人が有給をとって、その有給を取った労働者の平均が8.8日?
それとも、労働者全体の平均が8.8日で、有給を取ってる人の有給日数はほぼ20日取れてるってこと?
18: 稼げる名無しさん 2017/06/05(月) 22:26:52.48 ID:4VCiGbVA.net
>>11
調査対象の有給取得日数/有給付与日数×100が有給取得率
調査対象の有給取得日数/有給付与日数×100が有給取得率
20: 稼げる名無しさん 2017/06/05(月) 22:39:31.56 ID:ABoIw/xr.net
なんで早く帰れるプレミアムフライデーに有給使おうと言う発想が出ると思うのか
26: 稼げる名無しさん 2017/06/05(月) 23:04:19.31 ID:JnvxjCcP.net
有給とらせないなら
買い取りにすればいい
買い取りにすればいい
27: 稼げる名無しさん 2017/06/05(月) 23:05:13.15 ID:e4SGsQct.net
>>26
それは労働基準法に反しているから禁止って下経緯がある
それは労働基準法に反しているから禁止って下経緯がある
そういう体で、僕は一日も有休が取得できないまま8年ほど過ぎてしまったお・・・。
こういう人多いんじゃないかなと思うおー。
32: 稼げる名無しさん 2017/06/05(月) 23:22:29.98 ID:p7lA1O0Q.net
余った有給を賃金の2倍で会社に買い取らせればいい
33: 稼げる名無しさん 2017/06/05(月) 23:25:02.39 ID:ZcSfrbia.net
ロクに支払われない大企業からの法人税をさらに減税か。
政府官僚機構滅ぼす以外に日本人は助からないだろ・・・
政府官僚機構滅ぼす以外に日本人は助からないだろ・・・
48: 稼げる名無しさん 2017/06/06(火) 00:38:16.97 ID:Z5N8u2Wm.net
そもそも上限がなんであるんだよ
消費しなかったら永遠と積み上がって行くようにしたら
企業も取らせようと頑張るだろうに
消費しなかったら永遠と積み上がって行くようにしたら
企業も取らせようと頑張るだろうに
51: 稼げる名無しさん 2017/06/06(火) 01:37:13.56 ID:TzkaoDhw.net
有給休暇なんて取れるのは上級国民様が働く企業のみ
53: 稼げる名無しさん 2017/06/06(火) 03:13:39.64 ID:xwwb6kxN.net
金なんか出さなくても法律で義務付ければいいだけ
てめえの権力はなんのためにあるんだ?
てめえの権力はなんのためにあるんだ?
54: 稼げる名無しさん 2017/06/06(火) 03:27:30.97 ID:5rG6Uazy.net
だから海外みたいに罰則化とか
現金化すりゃ企業も必死になって取得させるっての
現金化すりゃ企業も必死になって取得させるっての
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
引用元:anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1496667402/
管理人オススメニュース!:
コメント
コメント一覧 (15)
それもこれも、当の労働者が無関心だからしょうがない。(むしろ、俺が苦労したからおまえらも苦労しろと脚を引っぱる。)
消費税といい安倍ちゃんの後一手が足りないのどうにかならんかね
話はそれからだ
こんなのデフレ対策とか関係なく労働者の権利なんだから、まずは守らせる事が先決。
それで起きる問題はその後に考えるってしないと、先にデメリットをどうするか考えさせるといつまで経っても有給を取得させようって動きにはならないぞ。
それ以来100%取ってるわ
意外なのは数年経った今でも評価にも影響がない
有給消化率低い会社にホント罰則つけてくれ、全社員の非消化日分の年数法人税や、幹部連中の所得税が倍になるとかになればいいのに
むしろ企業的にはその分儲けられるし
守る気なんて起きないわな
イヤホン自転車と一緒
言うだけ言うだけやりますやりますやってください後は知らなーい
職員200〜300人規模の中小勤務。
俺も上司に法的権利について伝えた。
返ってきた答えは「そんなこと言ったら(人手が足りずに)職場めちゃくちゃなるぞ」
知らんがなw
しかし依然として100%は取れていない。
>こういう労働関連の法をちゃんと守ってる企業のみ法人税を下げていけばいい
「法をちゃんと守ってるから賞します」じゃなくて「法を破ってる奴らは罰します」の方がスジだと思うんだが、現状そうなってねぇからなファキーン
どこが法治国家やねん
財務省と経団連にのせられては無理やり法人税減税やってきたけど、資産家以外不景気だもんねぇ‥
もしくは労働力減少を言い訳にした、外国人受け入れの布石かな?
いずれにせよ、今の所はgj
皆さん、意欲は認めてやってくれ、そして次の選挙では是非とも自民党以外に入れよう
一応ポーズはとるけど効果が出てほしくない、(企業に叱られるぅ~)ってのが政府なんやろな
コメントする