1: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 11:29:58.45
2017年の新卒の初任給は、厚生労働省の発表によると院卒者が23万3400円、大卒が20万6100円だ。経営コンサルタントの大前研一氏は、この金額はまだまだ世界に大きく遅れをとっているとみている。スマートフォンなどでお馴染みの中国のファーウェイ(華為技術)を例にとり、グローバルスタンダードな給料について解説する。
* * *
以前「70代よりも出不精な20代」の問題を取り上げたが、家に引きこもる内向きな若者の増殖は、今の日本の凋落を象徴していると言えるだろう。
すでに述べてきたように、日本は給料がほぼ20年間にわたって下がり続け、初任給は平均20万円ほどのままである。時価総額10億ドル=約1000億円の「ユニコーン企業」も、世界217社のうち日本企業はわずかにメルカリ1社だけというお寒い状況で、国民の心理は冷え込む一方だ。これを反転させるのは非常に難しい。
だが、光明はある。昨年秋に中国の通信機器大手ファーウェイが日本で大学卒のエンジニアを「初任給40万円」で募集して大きな話題になったことだ。日経産業新聞(2017年11月15日付)によれば、この金額についてファーウェイ・ジャパンの広報は「欧米企業にやっと肩を並べたレベルで、珍しくはない。優秀な人を採るためのグローバルスタンダードです」とコメントしたという。
一方、ソニーやパナソニックなど日本企業の大学卒の初任給は21万円台にとどまっている。それに比べると、ファーウェイの給料は2倍近く高いわけだが、グローバルスタンダードから見れば「初任給40万円」も、まだまだチープだ。
世界の一流のIT企業やコンサルティング会社の初任給は年収1200万~1500万円である。人手不足が深刻化しているアメリカのシリコンバレーやサンフランシスコ・ベイエリアなどでは、中堅エンジニアは3000万~5000万円で他社に引き抜かれる。プロジェクトマネジメントもできる人材なら1億円前後、AI(人工知能)やディープラーニング(深層学習)などの研究者には10億円以上の値札が付くことも珍しくない。
だから優秀なエンジニアを引き抜かれないようにするために、給料がどんどん上がっていくのである。そうした“世界標準”に比べるとファーウェイの「初任給40万円」はいかにも見劣りする。
http://www.news-postseven.com/archives/20180107_641068.html
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
僕も起業するのでゆくゆくはエンジニアの方を雇いたいと思うんだけれど、
外資並の雇用契約(業務委託とか契約社員だけれど高給)と、
今の日本らしい雇用契約(安定するけれどそこそこの給料)、
どちらのほうが望まれているのかお?
んー、人によって違いそうで何ともだ。
ただ給与がある程度良くないと、どんどん人が逃げて行ってしまうのが今の時代だと思うかな。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在ホットなニュース!:
記事途中にコメントが入ります。
現在ONです。
以下2chの反応と管理人の反応です
2: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 11:32:44.71 ID:hgESPgT7.net
日本の企業も最低高卒でこれくらい出せよ
それが先進国だろ
それが先進国だろ
5: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 11:35:58.88 ID:bFPG0IDf.net
>>2
給料の原資はどこから?社内留保を全て吐き出しても無理だよ。
給料の原資はどこから?社内留保を全て吐き出しても無理だよ。
19: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 11:44:47.77 ID:hgESPgT7.net
>>5
それだけ稼げばよいだけだろ 阿保ですか?
それだけ稼げばよいだけだろ 阿保ですか?
22: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 11:46:13.65 ID:bFPG0IDf.net
>>19
頑張って稼いでね
頑張って稼いでね
187: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 15:37:42.23 ID:ZPwpK2b3.net
>>5
そうなの?
でも欧米企業のスタンダードって書いてあるし、ファーウェイも出来てる。
日本企業ができない理由ってなんだろう。
そうなの?
でも欧米企業のスタンダードって書いてあるし、ファーウェイも出来てる。
日本企業ができない理由ってなんだろう。
326: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 21:15:46.47 ID:c+ErUbUc.net
>>187
日本企業は金儲けが下手だから。
日本企業は金儲けが下手だから。
4: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 11:34:17.96 ID:B7VKfOb1.net
日本は無理だな
いつもケチケチして置いて行かれる
いつもケチケチして置いて行かれる
6: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 11:36:02.28 ID:hXHU6keG.net
解雇規制を緩和して、年功序列を廃止しないと難しいだろうな。
日本の企業はダメ社員の楽園やで。
日本の企業はダメ社員の楽園やで。
8: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 11:36:27.08 ID:unl4Rph7.net
ただ、年単位どころか明日にでも上司の考え一つでクビになる契約だがな
外国のドラマや映画のクビになるシーンは笑えるがマジだ
外国のドラマや映画のクビになるシーンは笑えるがマジだ
12: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 11:41:43.44 ID:zqxf3Q+B.net
ただし無能はすぐにクビ切られるだろ、外資は
302: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 19:35:40.49 ID:VKdINZAa.net
>>12
無能ならそもそも入れないし、成果出せなかったらクビだけどそれが当たり前だろ
何のために雇われてるんだよw
無能でも居座れる日本が異常
無能ならそもそも入れないし、成果出せなかったらクビだけどそれが当たり前だろ
何のために雇われてるんだよw
無能でも居座れる日本が異常
14: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 11:41:54.89 ID:AJ6HhySk.net
初任給ってwww
俺なんか50歳でようやく40万だ。ボーナスは年2か月分
俺なんか50歳でようやく40万だ。ボーナスは年2か月分
46: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 12:27:30.99 ID:HhKrmN7b.net
初任給うんぬんより正当な評価
それすらできないじゃない?
まぁ俺はゴマすらすれないんだけどな
それすらできないじゃない?
まぁ俺はゴマすらすれないんだけどな
57: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 12:40:55.03 ID:axl27aii.net
終身雇用だからね。
トヨタとか課長で1500万ももらえるからいいんじゃない?
トヨタとか課長で1500万ももらえるからいいんじゃない?
65: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 12:49:21.94 ID:gQk60FBq.net
アメリカだってファミレスで働けば時給2ドルとかだろ
82: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 13:07:35.00 ID:L62m15P1.net
>>65
アメリカのメンフィスに観光したときに
生ライブやってるバーでトイレに行ったらひたすら手拭き用の紙を配っている人がいてな
どう見ても最下層の仕事なのに
みんなチップを1ドル渡して行くんだよ
1時間で100ドルとか稼いでもおかしくないペースだったな
アメリカのメンフィスに観光したときに
生ライブやってるバーでトイレに行ったらひたすら手拭き用の紙を配っている人がいてな
どう見ても最下層の仕事なのに
みんなチップを1ドル渡して行くんだよ
1時間で100ドルとか稼いでもおかしくないペースだったな
78: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 13:03:19.74 ID:khBo2nm/.net
日本企業は賃金が低い代わりに安定しているとか言うのは過去の話
今は賃金が低いし安定もしてない
今は賃金が低いし安定もしてない
83: 稼げる名無しさん 2018/01/08(月) 13:08:44.89 ID:L62m15P1.net
日本で終身雇用ってのは、もはや大企業のみだって話だな
クビは切られるリスクはあるが、給与が上がるリターンはない
クビは切られるリスクはあるが、給与が上がるリターンはない
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
最近そのあたり勉強してるの?
開業・税金周りと同時進行で勉強中だおー。
まだまだわからない事だらけだお。。。
引用元:anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1515378598/
やる夫が現在読んでいる本:
小さな会社の経理・人事・総務がぜんぶ自分でできる本
コメント
コメント一覧 (13)
地盤が固まってきたら、有能な人を役員なりにして留める。
そして若い血を入れる、これは高給出なくても良いだろうけど。
個人的には。だけど
エンジニアは現時点で実力主義みたいなもんやからね
外資かぶれで契約社員ばかり雇ってはいれかえで、いちいち教育の手間が出て多重の手間発生。
管理職になったら最後、わずかな報酬だけでサビ残。
だから、有望社員は役職ゲットと同時に実績出来たので「やめます」
場合によっては中韓企業にヘッドハンティング(なお使い捨て)
こうして「カタカナ大好き日本IT企業」あるある劇で、相対的に中韓飛躍しましたとさ。
新業務も順調に進められてたらそこで初めて月1,000円ぐらい昇給。
日本の中小企業は割りとこんな感じじゃない?
人手不足と言ってるところは大体安すぎる給料(月収15万とか)で求人出してるよな
屋台骨が傾くまで目を背け続けるんやろなぁ・・
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