- 1: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 09:18:45.53 ID:yknGkeaPルーチン作業しかない事務員だとして
人月30万の請負作業員入れるよりも
時給800円で直雇用の方が安くない?
社会保険や厚生年金、交通費その他保険入れても月20もかかってないでしょ
アルバイトに昇給や退職金だってないしな
- 3: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 09:28:07.84 ID:mcNQ5/PK何故そのアルバイトは来た時点で何も教えなくても
ごく自然にPCがブラインドタッチできるレベルで
MSOfficeが使いこなせて事務会計知識もあって
簿記2級もっててバリバリ仕事出来る前提なのか
おい誰かスクエニ派遣募集のアレ張ってやれ
- 4: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 09:30:33.55 ID:Dpdmw2lbそのレベルの派遣が必ず来るのかい?
- 7: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 09:41:28.08 ID:cxO5c+DO>>4
それが必要なら募集要項にそう書いておくんだよ
んで、働き始めて実態が違ったら求めてる人材と違うと言うことでチェンジなり契約解除なりするだけ
- 8: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 09:42:47.61 ID:2DsBh8aS>>4
来なかったら切ればすぐ次が来るのが派遣
- 5: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 09:33:33.90 ID:DSUUuTXr最低賃金でバイト雇えるなら、人手不足なんて起きてないわ
- 12: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 09:49:48.21 ID:fXNmrr1dアルバイトはいつ出勤するかが不安定すぎるからな
いつ出勤するか契約交わす派遣やパートのが使いやすい
- 13: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 09:53:58.22 ID:r+eN6xLuアルバイトを管理するだけで手一杯になる
それに給与や待遇の善し悪しで有能な人材が異動するってのも
また市場原理なのだよ
- 16: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 09:58:57.43 ID:yknGkeaPここまでのレス見て思った。
派遣会社から1年人呼んで、使える奴なら更新月になったら
更新せずにそいつ直雇用にすればめっちゃ効率いいんじゃねw
- 21: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 10:30:49.49 ID:cxO5c+DO>>16
そうあるべきだけど、会社同士で派遣契約する際に引き抜き禁止にしてるケースがあるから単純には行かない
- 17: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 10:00:44.06 ID:fXNmrr1dそれは紹介予定派遣だね
- 18: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 10:04:30.00 ID:yknGkeaP>>17
その制度は知ってるけど紹介料払わないといけないから
普通の派遣社員でできる奴だなって思ったら派遣会社辞めさせて
自分ところで直雇用すれば紹介料いらねえなw
- 34: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 12:55:47.41 ID:23SXGojy>>18
そういうのできないように契約するから即雇用できんのよ
- 20: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 10:30:03.93 ID:iW8iHrZC直雇用したらその仕事がなくなってもクビ切れねえだろあほかよ
- 23: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 11:00:58.34 ID:hLuY57KJ誰でも出来る単純作業ならその通りだな
- 25: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 11:39:27.82 ID:9tuCTf+J派遣だったら仕事なくなったらすぐきれる
一週間だけきてくれとかそんな短期でもいいんだよ
バイトはそうはいかん
- 26: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 11:53:27.96 ID:Y3OcQtRxつまりコスパよくない
- 27: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 11:53:40.32 ID:yknGkeaP1ヶ月だけ派遣来てくれなんてシチュエーションがわからんw
ウチに来てる派遣は早々仕事なくなるようなもんじゃないから
直雇用の方が安上がりやったりせんのかなあって思ったんや
10年選手の派遣も何人かいるしね
- 30: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 12:14:34.34 ID:NGXTOBGy>>27
繁忙期だけ来てもらう 短期・単発派遣 とかあるのよ
職種によっては1日だけ ってのもあったよ
- 29: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 12:13:33.03 ID:JI6blKHx1が世間知らず過ぎる
派遣と請負も混同してそう
- 31: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 12:22:16.72 ID:yknGkeaP>>30
言われてみれば月の最終週だけ来る派遣のおばちゃんとかおったわそういえば。
>>29
おっしゃる通りで請負でやってる派遣業者のこと言ってたわ
- 36: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 13:47:39.46 ID:VMBgIfYf人を安く使ってやろうなんて邪な考えの奴に
まともな奴がついてくるわけないだろ
- 37: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 13:54:18.47 ID:aTQwEeh3バイトなんてどんな理由でも辞めてまた雇いなおし
デューダに募集出すのもただじゃないし
派遣のほうが信用できる
このままじゃどうやっても納期間に合わねーってとき1・2か月プログラマ派遣きてた
- 39: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 14:13:39.84 ID:Im8QtMD4バイトを短期の条件で雇えるならコスパ良いだろうけど、人が集まるとは限らない
何かあったときの解雇手続きも面倒
派遣なら会社に依頼すればすぐに来るし、辞めさせるのも楽
また、自前で雇えば各種保険などにも対応しなくちゃならないが、派遣は雇ってないので何も要らない
- 41: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 14:31:05.87 ID:5UtTlHuYマジレスするとバイト君、バイトちゃんを探す手間を派遣会社が代行でやってくれてるだけ
委託料ぐらい取られて当然
- 42: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 14:42:20.16 ID:ylK3/TzM今はどうだが知らんが
数日or短期で働きたい! → 日雇い派遣 → 就くための人間は収入その他条件で限定されます
数日or短期で働きたい! → 取り合えず1ヶ月以上契約させる → あとは実質日雇い状態OK
労働に関わる法律は本当にザル
- 44: 既にその名前は使われています 2018/01/08(月) 15:05:58.20 ID:WTgCB0dX副業でバイトとかしたいなって
金よりも出会いとか交友関係とか目的で
友達いなすぎて暇る
- 47: 既にその名前は使われています 2018/01/09(火) 08:37:35.80 ID:94MsL04x正社員1人雇う金でパート3人雇える
パートは103マンとかの壁とか時間とかあるけど
その辺うまいことできるならパート雇うほうがいい
- 52: 既にその名前は使われています 2018/01/09(火) 09:38:59.07 ID:yXUzM3/q直接雇用は責任がともなう
時間次第で社会保障も保険を払わなきゃいけない
雇用形態によって雇い主の手続きに若干差異があるだけで
バイトパート社員に法律上の区別なんかないからな
派遣なんか丸投げ
- 53: 既にその名前は使われています 2018/01/09(火) 12:34:11.59 ID:KPIIRckJ派遣とか契約ってやっぱり給料悪いの?
小売だと周りにいてるの携帯キャリアとかでそんなによさそうに見えないけど
専門職とかなら必要に応じて高給で働くみたいなケースもあるのかな
- 59: 既にその名前は使われています 2018/01/09(火) 13:14:27.30 ID:CCKjF/qx>>53
正社員はなんちゃってみなし時間による裁量労働が多いから残業代出る分派遣のが多い場合もある
ボーナスに関しては正社員のが上
ちなみに派遣先→派遣会社で60マン支払いなら派遣社員には21~22マンの世界
- 55: 既にその名前は使われています 2018/01/09(火) 12:46:21.65 ID:w/XB3UEJ場所によるんじゃないの、
交代勤務でも月手取り30万あれば田舎じゃ御の字だと思うがなぁ
- 56: 既にその名前は使われています 2018/01/09(火) 12:53:23.43 ID:McG38EHx専門職の契約とかなら時給2000とかもある
俺の従姉が大手外資系の契約で月50くらい貰ってたらしい
とはいえ仕事キツイし残業休出しまくってそれなんで割に合わないからと辞めたらしいが
- 57: 既にその名前は使われています 2018/01/09(火) 13:05:19.80 ID:+AzNctG/派遣は時給は良いよ
ただ先はまったくない
出来る真面目な奴を安く使いたいだけ
派遣でくる奴は無断欠勤とか変な嘘つきまくったりやばいやつがおおい
- 65: 既にその名前は使われています 2018/01/09(火) 17:32:59.04 ID:S6iS7Rcx正社員を解雇するのは面倒だからな
最近業績悪いから、給料払いたくないとかって場合に派遣は簡単に首切れてお手軽
- 66: 既にその名前は使われています 2018/01/10(水) 08:52:18.44 ID:eSpCHUw1去年の10月位にバイトの最低時給あがった影響で給料増えると思ったら営業時間とシフト調整されて全員給料下がったって話聞いてワロた
やはりたかがバイトなんだな
- 67: 既にその名前は使われています 2018/01/10(水) 10:29:08.97 ID:YI4i9/9V派遣は切るのにバイトより切り易いんでしょう
バイトでも不当な理由で首切りとか出来ないから
派遣さんならその後も相手の会社と派遣会社との付き合いがあるから察して何としてくれるし
派遣社員さんも派遣会社と揉めたくなければ大人しくするしな
ダメな派遣さんなら派遣会社からのチェンジ要員も期待できる
バイトだと代わりの人間探すのが大変だろうし色々書類やら税金やら管理しなくちゃならない
- 63: 既にその名前は使われています 2018/01/09(火) 15:16:02.44 ID:qRkOOIWb自前で雇うのは何かと面倒だからな
その面倒な事をやるのが派遣屋の仕事で成り立ってる
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コメント
ただ、派遣会社との付き合いは悪くなるから今後は有能な人は紹介されなくなる
邪な雇用は無能な証拠
優秀なスタッフならすぐバレますわ
不正がまかり通るなら
ワイが主を1円で一年雇うわ
早よ来い
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