1: 2021/11/22(月) 18:12:31.913
上司「お前あとやれ」
中途ぼく「できてない。時間もない。やりたくない」
上司「なにぃ!お前やりたいって言っただろうが!!!」

やったら地獄の始まりなんだが断れない

2: 2021/11/22(月) 18:13:20.643
具体的には一千万の仕事の900万使って、まだ何もできてない

3: 2021/11/22(月) 18:13:45.411
ワロタ

4: 2021/11/22(月) 18:15:41.374
100万だと、普通に計上できる時間は10日。
新人が900万使えば180日。半年使ったあとに投げられても対応できんのに

5: 2021/11/22(月) 18:16:46.389
もっと具体的に言えよそんなんだから無能なんだよ

7: 2021/11/22(月) 18:20:56.462
>>5
1000万、3ヶ月稼働できる金がある。

新人がやると会社から1000万引っ張れる。

これは2倍あったら新人でもできるだろって意味合いと、

ベテランが普通に稼働できる金を渡すことで、ベテランの補佐として新人が動けるから失敗しない前提の金なんだよ

それを使い切って投げてきたら当然完成しないよね

新人くっそ無能
教育担当何やってるんだ!
という評価になる

それを俺に押し付けてきた

6: 2021/11/22(月) 18:17:08.985
新人の時間の半分は教育で会社が見るんだけど
それ使ってできてなくて教育担当の上司も死ぬから俺に押し付けてる

8: 2021/11/22(月) 18:25:22.074
日数と金額が>>4とだいぶ状況が違うように思うがちゃんと整理してみな?

9: 2021/11/22(月) 18:30:21.904
あってるよ1000万

日間10万
新人が動くと日間5万消費していく。

100日、90日稼働10日利益
3ヶ月

180日稼働で90日稼働とほぼ同じ。
時間の半分を会社が持ってる。

11: 2021/11/22(月) 18:33:21.212
>>9
めっちゃ頭の悪そうな文章だな
単語の羅列で説明する気がなくわかりにくい

14: 2021/11/22(月) 18:37:55.688
>>11
どう説明すればわかるのよ……

10: 2021/11/22(月) 18:32:15.323
新人がやれば、あと100万会社から引っ張れて20日分残ってる
俺に変われば会社から補助は出ないので10日分

61: 2021/11/22(月) 19:56:39.781
>>10
7年選手が 新人当てにしてどうするの?(´・ω・`)

自分でできないもの新人にやらせて責任転嫁してまた同じことになるだけじゃない?(´・ω・`)

63: 2021/11/22(月) 20:07:34.073
>>61
いいか?
お前がエクセルで大量の資料をまとめる仕事をするときに1日かかる仕事がある。

1万円を渡されて給料だと言われるわけだ。

新人は遅いから2日以内にできればいいよってなってる。

2日かかったら2万円いるわけだろ?
足りないよね?
じゃあどうするか。
1日は覚える勉強時間だから、と会社が新人に1万円渡して勉強させる。

その仕事を新人が19000円使ったあとに、後はよろしくです!と16時頃に
全く手を付けてない仕事を渡されたら、お前は1000円で24時までサビ残して仕事してくれるの?

75: 2021/11/22(月) 21:22:43.792
>>63
その場合は人材を見る目のなかった責任はどうなるんだ?(´・ω・`)

それに 1万でできる内容なら進捗の確認とればすぐにできたんじゃないの?(´・ω・`)

仮にそうでも数万の損害で済むはなしだけど 数千万っていう損害理由にはならないよね?(´・ω・`)「

12: 2021/11/22(月) 18:37:03.645
上司が無能すぎ
そんなマネジメントするやつがあるか

15: 2021/11/22(月) 18:40:31.320
予算1000万

ぼく「今日一日働きました!10万かかります!」

予算990万

予算1000万

新人「今日一日働きました!半分は僕の教育費です!予算から5万、会社の金から5万計上します!」

予算995万 会社−5万

これだけの話なんだが

16: 2021/11/22(月) 18:40:53.186
なんでそれ放置してたの?
管理する側無能すぎない

17: 2021/11/22(月) 18:42:48.499
やべぇぞバカだコイツ

18: 2021/11/22(月) 18:42:49.277
で、教育担当がフルタイムで時間を使わなくても、この資料まとめろ。こうしろ。ああしろ。

そう指示をすれば仕事はできていくわけでしょ?

で、会社から新人を教育する側も半分は会社から金が出る。

19: 2021/11/22(月) 18:43:24.630
なんで通じてない人いるの?

そんなに独特の文化じゃないと思うんだけど

20: 2021/11/22(月) 18:46:50.487
予算以前に新人教育ほっぽり出してる上司ヤバいわ

22: 2021/11/22(月) 18:47:19.946
お前は脳が退化してるのか?

24: 2021/11/22(月) 18:50:20.041
まず、明後日の俺は営業に予算超過宣言しにいく。
次に予算超過した場合の原因を書かされるがその承認は上司なので、新人のせいにしたり上司のせいにはできない。

そうすると、俺が全面的に悪かったと書いて予算を出してもらわないといけなくなる。当然査定は下がる。

予算超過の時間を使うと、偉い人から叱られ会議をすることになる。
叱られ会議は1日の半分を使って毎日続けられる。
普通の案件はトップがその会議に参加して頭を下げている間に下っ端が処理をするんだが、この案件は下っ端の俺がその会議に出ることになる。

当然仕事は進まない。

そして、予算超過申請を繰り返し解雇される

25: 2021/11/22(月) 18:51:32.697
なんで伝わらないのかがわからない

伝わってない奴はニートなの?

26: 2021/11/22(月) 18:52:35.520
B to B でなんで顧客の言い値で請けてるの?(´・ω・`)

27: 2021/11/22(月) 18:52:58.473
それお前が普段からポカやってるから上司が辞めさせようとしてるんじゃね?

29: 2021/11/22(月) 18:53:50.700
>>27
むしろ上司がポカしてる
口論になって罵ったのがまずったかもな

34: 2021/11/22(月) 18:59:17.246
>>29
で君は何年その仕事やってるの?(´・ω・`)

38: 2021/11/22(月) 19:00:33.381
>>34
7年目

21: 2021/11/22(月) 18:46:56.394
お前が1番の無能

引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1637572351/