1: 2022/09/26(月) 11:44:12.100
大丈夫なん
2: 2022/09/26(月) 11:44:39.282
弊社と同じやん
それやばいで
それやばいで
7: 2022/09/26(月) 11:45:34.699
>>2
どうやばいの?
俺入社半年なんだけどいつやめるべき
どうやばいの?
俺入社半年なんだけどいつやめるべき
9: 2022/09/26(月) 11:46:26.965
>>7
そりゃ3年目だろ
そりゃ3年目だろ
12: 2022/09/26(月) 11:46:47.709
>>9
あと一年半はやらなきゃだめ?
あと一年半はやらなきゃだめ?
15: 2022/09/26(月) 11:48:09.125
>>7
2~3年が無難じゃね?
さすがに1年以内に辞めると、次に行く時に説明が必要になるから
2~3年が無難じゃね?
さすがに1年以内に辞めると、次に行く時に説明が必要になるから
17: 2022/09/26(月) 11:48:36.400
>>15
第二新卒という謎の枠あるじゃん
あれなら早いほうが良くね?
第二新卒という謎の枠あるじゃん
あれなら早いほうが良くね?
19: 2022/09/26(月) 11:49:25.503
>>17
ある程度経験があった方がいい
ある程度経験があった方がいい
21: 2022/09/26(月) 11:50:15.796
>>19
なるほどね
一年半かぁ
耐えれないなぁ
なるほどね
一年半かぁ
耐えれないなぁ
3: 2022/09/26(月) 11:44:43.333
まあ中学も高校も三年制だし
4: 2022/09/26(月) 11:44:51.290
派遣かよ
5: 2022/09/26(月) 11:45:09.343
内部にやべー社員がいるパターン
6: 2022/09/26(月) 11:45:34.351
上司がやべーんだろ
13: 2022/09/26(月) 11:47:46.730
>>6
ほぼリモートだからヤベー社員と出くわさないんだよな
ほぼリモートだからヤベー社員と出くわさないんだよな
32: 2022/09/26(月) 11:54:45.979
>>13
それは新人だから上司と仕事で絡んでないからで、年数が経てば社内のゴタゴタに関わったりとか上司のミスの尻拭いとかやらされるんだろう
それは新人だから上司と仕事で絡んでないからで、年数が経てば社内のゴタゴタに関わったりとか上司のミスの尻拭いとかやらされるんだろう
8: 2022/09/26(月) 11:46:09.415
二百人の部署で毎月二人ぐらい辞めてくんだが
33: 2022/09/26(月) 11:54:59.371
>>8
2百人もいる部署ってなんだよwwww
2百人もいる部署ってなんだよwwww
37: 2022/09/26(月) 11:55:37.653
>>8
200人もいればそんなもんじゃね?
200人もいればそんなもんじゃね?
10: 2022/09/26(月) 11:46:39.013
構造的に儲からない業態になってるか、上が腐敗してるか、その両方かなんだなあ
11: 2022/09/26(月) 11:46:43.047
真面目な奴ほどすぐ辞める
のらりくらり中途半端にやってるやつは辞めない
後者が俺
のらりくらり中途半端にやってるやつは辞めない
後者が俺
16: 2022/09/26(月) 11:48:32.376
>>11
いいなあ才能だよそれ
おれも大手で30歳残業なしで年収500万のホワイトなのに辞めたい
真面目すぎるんだよ俺は
いいなあ才能だよそれ
おれも大手で30歳残業なしで年収500万のホワイトなのに辞めたい
真面目すぎるんだよ俺は
31: 2022/09/26(月) 11:54:39.003
>>16
会社のために、から自分のために、に考えシフトチェンジしてから上手く行ったよ
単純だけどw
会社のために、から自分のために、に考えシフトチェンジしてから上手く行ったよ
単純だけどw
26: 2022/09/26(月) 11:52:01.080
>>11
真面目なやつが仕事振られるからな
ストレスが違う
これはほんと采配できない上司がクソだと思うよ
真面目なやつが仕事振られるからな
ストレスが違う
これはほんと采配できない上司がクソだと思うよ
41: 2022/09/26(月) 11:56:45.314
>>26
ほんとそれ
やります!ってやつに何でもかんでも振るからね
俺みたいに、えー…ちょっと厳しですけど、まぁわかりました…って答えてると振られなくなるwww
ほんとそれ
やります!ってやつに何でもかんでも振るからね
俺みたいに、えー…ちょっと厳しですけど、まぁわかりました…って答えてると振られなくなるwww
14: 2022/09/26(月) 11:48:06.109
上は腐敗してるなぁ
18: 2022/09/26(月) 11:49:17.040
蜘蛛の子散らすように中堅辞めてったから
最近俺もやめますた
最近俺もやめますた
24: 2022/09/26(月) 11:51:26.934
>>18
てかこの前超若手で管理職上がったエリートが辞めてて絶望した
もうだめかもなぁっておもった
てかこの前超若手で管理職上がったエリートが辞めてて絶望した
もうだめかもなぁっておもった
22: 2022/09/26(月) 11:50:41.357
3年目だから退職するは経営者の立場で言うことだぞ
労働者は見切りつけたらとっとと転職した方が良い
労働者は見切りつけたらとっとと転職した方が良い
23: 2022/09/26(月) 11:51:02.676
俺が新卒の時は本当この時期に辞めたな
ひと月で転職できたし俺は辞められるなら早よ辞めておけのスタンスだな
ひと月で転職できたし俺は辞められるなら早よ辞めておけのスタンスだな
30: 2022/09/26(月) 11:53:36.696
>>23
今の仕事ゲロつまんねぇしさっさとやめたいのよねぇ
次の4月入社目指して転職活動するか
今の仕事ゲロつまんねぇしさっさとやめたいのよねぇ
次の4月入社目指して転職活動するか
51: 2022/09/26(月) 12:00:13.895
>>30
転職活動自体は無料だからな
内定もらってから今の会社と比較して考えよう
転職活動自体は無料だからな
内定もらってから今の会社と比較して考えよう
56: 2022/09/26(月) 12:01:29.553
>>51
なるほどね
確かに
とりあえずやるか
なるほどね
確かに
とりあえずやるか
20: 2022/09/26(月) 11:49:26.913
3年目の退職くらい大目に見ろよ
コメント
コメント一覧 (39)
どんどん自由になろう
toushichannel
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こう書くと続きが気になって人が見に来る、みたいな情報が出回ってるのかもしれんが正直めちゃくちゃ不快
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問題なのは限界が自分では分かりづらい事なんだけども。
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とりあえず、今の職場でしっかりスキル吸収して後は転職。
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これが中小なら破産待った無し
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経理が居なくなったら即逃げろ。
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ブラックを転々としてホワイトに入ったらぬるすぎて辞めたくなるけどそれが当たりや
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できれば転職先も見つけて辞めろ、ってことだからな。
なんにもせずに3年いても意味がないし、
いい転職先がすぐに見つかるなら、さっさと辞めてもいい。
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俺は口下手コミュ障だから不満はあっても今の仕事続けるしかねぇわ
人生で一番苦手なことが面接なんだ
toushichannel
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若ければ大概の事は
将来性で帳消しにされるから
今だけのボーナスステージや
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一つだけ言えるのは「周囲の連中は状況や諸般の条件を鑑みて3年で辞めるという選択をしている」という事実
イッチが周囲より並外れて優秀or無能って出来で無いのなら
周囲と同じタイミングで辞めるのが最適解である可能性が高い
自分なら前倒しして第二新卒枠での転職先を探すかな?
(転職先が駄目だった場合のリカバリも、自分が若ければ可能性がある)
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辞めてからではなく・・
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仕事は基本つまらないもんだ。
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柳原安志 チクリ魔
柳原安志 告げ口
柳原安志 パワーハラスメント
柳原安志 ADHD
柳原安志 死刑
柳原安志 バカ
柳原安志 コメリ
柳原安志 コロナ
柳原安志 ゲオ
柳原安志 解雇
柳原安志 パワハラ
柳原安志 安下庄高
柳原安志 障害者
柳原安志 155cm
柳原安志 パワーハラスメント
柳原安志 カス
柳原安志 タバコ
柳原安志 理不尽
柳原安志 周防大島町
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そんなに従業員が定時で帰るのが気に食わないんだ❓🤪
だから爆や転職口コミサイトに糞味噌に書かれて、ハロワの常連になる羽目になるんだよ🤣
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株式会社ゲオ
株式会社コメリ
ADHDは、「注意欠如・多動症/注意欠如・多動性障害」とも呼ばれ、不注意(集中力がない)、多動性(じっとしていられない)、衝動性(思いつくと行動してしまう)といった症状が見られる障害です。 症状の現れ方によって「不注意優勢に存在」「多動・衝動優勢に存在」「混合して存在」と分類されます。
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株式会社ゲオ
株式会社コメリ
ADHDは、「注意欠如・多動症/注意欠如・多動性障害」とも呼ばれ、不注意(集中力がない)、多動性(じっとしていられない)、衝動性(思いつくと行動してしまう)といった症状が見られる障害です。 症状の現れ方によって「不注意優勢に存在」「多動・衝動優勢に存在」「混合して存在」と分類されます。
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辞めて出ていった社員がどういうタイプなのか理解していない
環境の悪さを客観的に見ていない
toushichannel
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