1: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:49:46.27 ID:sKMSZ/G40.net
自社で消化しろや
なんでワイの現場で有給やらなあかんのや
なんでワイの現場で有給やらなあかんのや
2: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:50:15.80 ID:sKMSZ/G40.net
非常識すぎんか
3: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:50:48.92 ID:YJToGe4x0.net
>>1
何が違うんや
何が違うんや
6: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:52:15.79 ID:sKMSZ/G40.net
>>3
ワイの会社に派遣されてる状態でそんなに有給使われると現場の人員足りへん
そいつが休んでる15日間はマイナス1でやらなあかん
ワイの会社に派遣されてる状態でそんなに有給使われると現場の人員足りへん
そいつが休んでる15日間はマイナス1でやらなあかん
9: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:53:04.54 ID:YJToGe4x0.net
>>6
派遣おらんようになるんやろ?それおかしいの派遣やなくて会社やん
派遣おらんようになるんやろ?それおかしいの派遣やなくて会社やん
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
あー・・・、でも派遣社員の方も有給を取れる権利はあるわけで。
派遣元に代わりの人員を出してもらうように交渉かなぁ。
人が足りないからお願いしているわけで、15日も使われると大変なことになるって意見もわかるな。。。派遣元に代わりの人員を出してもらうように交渉かなぁ。
ただまぁ交渉は派遣元に言わないとだな。
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
現在よく読まれているニュース!:
以下2chの反応と管理人の反応です
12: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:53:30.12 ID:Nj7M4QBe0.net
>>6
派遣の人は辞めるならそこのこときにする必要ないし
派遣の人は辞めるならそこのこときにする必要ないし
14: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:53:43.55 ID:CVrnQNl60.net
>>6
そいつが辞めることは決まってるのだから人員の補充をすべきやろ
15日も待つ必要ねーだろ
そいつが辞めることは決まってるのだから人員の補充をすべきやろ
15日も待つ必要ねーだろ
23: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:55:40.11 ID:sKMSZ/G40.net
>>14
人件費ダブルコストになること考慮しても年内にアサインできる人員なんかもうおらんやろ
しかもその後教育もせなあかんからどっちみち年内は使い物にならん
人件費ダブルコストになること考慮しても年内にアサインできる人員なんかもうおらんやろ
しかもその後教育もせなあかんからどっちみち年内は使い物にならん
4: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:51:08.78 ID:CVrnQNl60.net
お前に関係なくね
どうせ辞めるんやから
どうせ辞めるんやから
7: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:52:39.28 ID:sKMSZ/G40.net
>>4
自社でつかうのが普通やろなんでうちに迷惑かけるんや
自社でつかうのが普通やろなんでうちに迷惑かけるんや
5: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:52:09.72 ID:9DqalUR4r.net
どこで消化しようが変わらんだろ
8: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:52:50.25 ID:9pdlgGBwr.net
そら人手足りないイッチの会社が悪い
16: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:54:37.80 ID:sKMSZ/G40.net
>>8
そいつ含めてで規定人数やぞ
でそいつが長期有給中にもそいつの人件費は出てるわけで
そもそもいきなり言われてすぐ補充なんかできん
そいつ含めてで規定人数やぞ
でそいつが長期有給中にもそいつの人件費は出てるわけで
そもそもいきなり言われてすぐ補充なんかできん
10: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:53:14.64 ID:4BeJMM8U0.net
法律で決まっとるからや
有給やらないと社長が罪に問われる😎
有給やらないと社長が罪に問われる😎
11: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:53:21.90 ID:sKMSZ/G40.net
12月は普通に働いてワイの現場から離任
1月に15日自社で消化しろって話や
1月に15日自社で消化しろって話や
53: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 14:07:04.82 ID:Och2Uhn20.net
>>11
検索したが、有給は契約期間中にしか消化できんみたいやから
辞めるならイッチのところで丸々取ることになるみたいやね…
かわいそうに
検索したが、有給は契約期間中にしか消化できんみたいやから
辞めるならイッチのところで丸々取ることになるみたいやね…
かわいそうに
62: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 14:09:34.89 ID:sKMSZ/G40.net
>>53
そいつ派遣元の正社員やからうちと12月に契約終わらせて、派遣元が待機期間扱いで有給取ればええやん
って話を派遣元にもしたがもう辞表出してるから無理なんやと
そいつ派遣元の正社員やからうちと12月に契約終わらせて、派遣元が待機期間扱いで有給取ればええやん
って話を派遣元にもしたがもう辞表出してるから無理なんやと
92: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 14:16:43.61 ID:Och2Uhn20.net
>>62
正社員で草
待機期間扱いで辞める時期ずらせないっちゅうことは
その人は転職して1月から別会社って感じなんかな
正社員で草
待機期間扱いで辞める時期ずらせないっちゅうことは
その人は転職して1月から別会社って感じなんかな
15: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:53:58.51 ID:jE/hYrrmd.net
人手の足りない糞現場かわいそう
17: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:54:52.57 ID:DUVrfUp70.net
派遣なんてそんなもの
嫌なら正社員を雇えばいい
嫌なら正社員を雇えばいい
18: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:55:02.90 ID:cLJM9+TR0.net
おかしいのは派遣元の会社だな、派遣は権利を行使しただけだし
19: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:55:07.35 ID:PyIhklFV0.net
言いたいことは分かる
20: 稼げる名無しさん 2022/12/03(土) 13:55:17.10 ID:HdN0rN0Lr.net
派遣元に言えよ
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
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引用元:viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1670144773/
コメント
コメント一覧 (18)
12月の単価を下げてもらうしかないな
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ガチの奪い合いがもうすぐ始まる
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派遣会社から外れたら、派遣先との契約もすぐに切れてしまうのではないの?
そういうのが派遣社員だと思ってたけど
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−1程度でもなんとかなる程度に抑えとくしかない
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「溜まっている20日分を消化したいので来月は出社しません」と言って
大揉めになったことがある。
経歴はもの凄く良かったらしいのだが、
実際に仕事をするとミスが非常に多かった上に、「長期で休むのか!」と問題になった。
※経歴に怪しい所があるとわかり、結果、契約延長の話は無しになる。
凄くやる気だけは示していた会社だったらしいけど、こういう問題によって
他の新しい会社にチャンスが失われてしまうのは非常にもったいない話だと思う。
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派遣の契約で有給分の扱いが書いてあったら分からんけど、どうなのかしらん。
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