>> 子無しは将来面倒見てくれる人もいなく

田舎に親捨てて上京した結婚しても親との同居嫌だから里帰りもしない東京に呼び寄せる気もない。
介護扶養は国に丸投げ。

今時親孝行な子供なんて絶滅危惧種だろうに
手前が親捨てて置いて子供に何期待するんだか

社員が育児休暇取ったとき、何のフォローも穴埋めもしないで「残った人で頑張ってね☆」とか平気で現状維持のまま押し付けてくる経営者に文句言うべきじゃねえの

労働者同士で争うのやめろ
経営者に「うちの部署は子持ちの人多いからちゃんとフォローできるように人を増やしてくれ」って頼むんだよ
それができないような会社はどのみちヤバいから転職しろ
経営者に何も言えないなら文句言わず現状のまま働け

体制に文句言うって発想がないから日本て本当に奴隷気質だと思う

でも人間として全うなのは子供いる人だよね

ここまで会社や社会に迷惑をかけてニートや不登校になったらそれなりの社会的制裁がないと全員納得しねえよな

え？子沢山ヤンキーが？

子持ちは恵まれてるって言っても同じ職場ってことは同じくらい稼げる環境にはいるんだから少なくとも育休問題においては子持ち側が恵まれてるわけでもないやろ

ワイも独身やが不平等でええよ
自分の金を自分のためにしか使わんからな
もっと子持ち様とやらを優遇して少子化を解決してくれや

その部署で１番仕事が出来る人に負担がいくだけだからな

尚、仕事が出来る人は適応力が高いから更に仕事を効率化して休んだ人がもういなくても運営できるようにする模様

本来やらなくていい業務はすべて時間外にやるんだよ。
定時は貴方の業務のためにあって、人の仕事をするための時間じゃないから。
いくら余裕があろうと自業務のブラッシュアップや自己研鑽に当てて
定時過ぎてからそっちをやろうね。

休んだ分だけ給料減らしてフォローした人たちに手当出してくれればいいよ。

全員が余裕がなくなってるからだよ。
日本人は馬鹿で考える力が無いから、IT化で業務が効率化されて生まれた時間で
さらに仕事を増やした。
その結果、だれも他人のお手伝いや手助けをする余裕が無くなってしまった。
企業経営者は外国人にしないと絶対に駄目。
日本人に会社経営はできない。

体制に問題がとかさぁ
人が減ったら大変になるの当たり前だろ
居なくても問題無いなら経営者は切るだけだぞ

単純に育休何年も取って復帰した人は仕事できないからな…
でも給料は高いし声もデカイから扱いが難しい

有給ならお好きにどうぞ

育休だと書類上は人員が+1だから、その間は補充されないからね

女性に優しい会社とか子育てしやすい会社ってつまりgiverが多く存在する職場ってことだからな
支える側が多ければまだしも営利主義の会社で常に余剰人材抱えられるわけがない
昔からあった問題だったが女性社会進出とかでtakerだった女性がgiver側に回ることもあって昨今より表出化した感じやな
女性の多い資生堂ショックでは結局妊婦様を特別扱いはしない、になったし未だに過渡期なんやろね

単純に解雇規制のせいで人を新たに雇うことに慎重になるから、余分に人を雇えないのよ
そしてこのことに関しては国のせいじゃないんだよ
日本人さんが解雇規制の緩和に猛反対してるからこんなことになってる

お互い様の可能性を失った人が騒いでるんだろうな

そもそもその子供は本当に熱を出したり体調不良なのでしょうか？
ほぼ確実に詳細を追求されない便利なお休みカードとして使っている可能性はないのでしょうか？

制度があるからと権利とばかりに何かと子供を理由にして同僚任せにした結果、資生堂では負担が増えた人たちが憤激して制度が崩壊した。

子持ちが悪いんじゃなくて働かざる負えなくしている自民党と公明党が悪い。

これ会社が残業代払ってないんじゃない？
見返りとして残業代があるわけだし

悪いのは子持ち様じゃなくて
そんなゴミみたいな体制の会社にいる無産のお前だろう

こういうのはたいてい名だたる大企業の話やで？
中小はそもそも子持ち様を抱える余裕はないからな。

奴隷同士で歪み合ってガス抜きするのが本当に好きやな、どう考えても人員減るのにそのままの仕事やらせる管理側が悪いに決まってるやろ
つーか穴埋めしちまうから代わりの人材雇わないんやろ、管理職に文句言いうなり転職するなり定時で上がるなりやり方なんかいくらでもあるのにSNSで愚痴るだけってもしかして労働時間でマウント取りたいだけなのか？

少子高齢化を解消したいなら子持ち様妊婦様でいいんだよ
国を挙げて優遇して若い男女を釣るんだ

普段仕事で結果だして責任果たして率先的に取り組んで入れば何も言われないし心配される
仕事できないのに休むから、働かざる者食うべからずな精神やろな

子持ちの時短勤務を復帰後にフル活用してアテにしてる時点でもう破綻してんだわ

金だけあったって金貰って介護する人間がいなきゃ意味ないのにな

平時に一人が抱えてる仕事が多すぎるんでしょ

少子化が進むのは将来にとっては悪だから、子育て世代を周囲が支えるのは当然というか、少なくとも昭和以前では常識で、むしろ協力しないと怒られたし村八分にされてた

悪いのは個人じゃなく構造や仕組みのほうだよ

今後も少子化が進んで寂しい老後を送り、安楽死を強制させられたいなら、子育て世代のわがままとやらを批判するといい

集中させてうまくいっている商業都市である東京を好例とするなら
都税を国税化して吸い上げて、研究学園都市みたいに、子育て都市を作るべき
国のために働いているのに武士は貧乏、国のために働いてない商人は金持ち
納税制度を米から貨幣へ切り替えられなかった江戸時代みたいなもんだ
自分のためにしか使ってない都税を吸い上げて、国のために子育て都市に投資すべき

小梨は寄生虫

こういう問題を解決するには結局男は仕事女は家庭なんだよな

うちにもこうゆう奴いるわ
休む必要があるならしょうがないでしょ
その分こちらの仕事量が増えても、俺は絶対に協力しないしそいつの手伝いも適当にしかしない
遅れた仕事は、テメェで責任持たせればいい
不満持っても相手は変わらないし、事情によってはどうしようもないしな
ま、適当にやればいい

うちにもこうゆう奴いるわ
休む必要があるならしょうがないでしょ
その分こちらの仕事量が増えても、俺は絶対に協力しないしそいつの手伝いも適当にしかしない
不満持っても相手は変わらないし、事情によってはどうしようもないしな
ま、適当にやればいい

子持ちの同僚の方が有能だから口が裂けてもこんなこと言えんわ
ちな無能

子持ち様がボーナス査定に響くってボヤいてたからX民様が知らないだけじゃね
子持ち様フォローして評価されると今度は子持ち様の子守しながら業務まわす管理職に昇格だから大変よね

子持ちだろうが子無しだろうが、尻ぬぐいさせる奴は全部ゴミ

サラリーマンは時間給なんだから文句言うなと…

サラリーマンは時間給なんだから文句言うなと
仕事が増えようと契約上問題ないなら気にしない～

会社レベルならそりゃ邪魔だが、日本レベルで見れば子持ちは、そこらの人より遥かに貢献度が高いので、
日本で稼がせてもらってる会社は当然フォローすべきなんだけどな。

そもそも論で会社に言えなんて言われてもそんなん無理
もともとそういうシステムがなかったところに無理やり子持ち優遇制度を持ち込んだんだからそういうひずみがでる

一方的な助け合いは助け合いじゃないんですわ

無能がガタガタ言ってるだけだろ
待遇が不満なら辞めて独立するか他の会社行けよｗｗｗ

まー部分的に理解できるところはあるけど、
それ言うやつは子持ちの社会人よりもド無能のクソなんだよな

これは経営者の責任なんだけど、上司に言えないから責任転嫁してるだけ

1.3倍に増えたことにして被害者ヅラしつつ無駄残業ウマウマだからこのままでオナシャス

こういうの本当に頭悪いと思うわ
誰かの仕事を誰かが変わりにやる、じゃなくて上司がその日その日に割り振れば門が立たないだろ
わざと社員同士の軋轢を生むような仕組みにするな無能。子持ちとかかんけーねーからな
当然の権利を行使してるだけなのになんで頭下げなきゃならねーんだよ逆に頭下げられたくもねーんだよお互い様の精神を押し付けるんじゃなくて管理者がコントロールしろドアホ

最近は男までとれる産休・育休制度ができたから本当に迷惑
しかも休み中に資格とりました＾＾じゃねーよ。何のための休暇だよ
本当にバ　力　みたいな制度だと思う

誰かのために仕事を行うのは社会正義やぞ、正義をなせ
仕事を辞めろなどとのたまうのは悪だ、悪は辞めろ
作業を進めることだけが仕事ではない、なすべきことをなすのもまた仕事なんだ、勘違いすべきではない

子持ち様滅んだらお前らの老後誰も見て来んねーぞ
すぐ死ぬし長生きしたくないからとか言ってる奴に限って年老いたら死にたくないとほざいてダラダラ生きるんだよ
子どももいないゴミ様は黙って仕事してろ

急に退勤とか、次の日にその人がやればいいじゃん
なんでその人のノルマを他の人がやらないといけないの？
当日中にやらないといけないなら代わりにやってくれた人に残業代や特別手当出すべきだね

これからの時代
事務方のリタイヤ組を登録した
指名式のシルバー人材があったら良いかもね

＞子持ち様が『お子が高熱』とか言ってまた急に仕事休んでる。部署全員の仕事が今日1.3倍ぐらいになった
まさかと思うが一人休んだだけで3割増しになったのか？
その人が有能で他が低能？

仕事が増えた分だけ手当を貰えるならまだ文句も出ないんだわ

>中小はどこも最低限の人手しか雇う余裕がないの

これが全てでは
でも、そんな会社は淘汰されればいいと思うの
人手不足のいまの世の中じゃ、いずれそうなるだろうけどｗｗｗ

>中小はどこも最低限の人手しか雇う余裕がないの

これが全てでは
でも、そんな会社は潰れればいいと思うの
人手不足のいまの世の中じゃ、いずれそうなるだろうけど

>中小はどこも最低限の人手しか雇う余裕がないの

これが全てでは。でも、そんな会社は潰れればいいと思うの
人手不足のいまの世の中じゃ、いずれそうなるだろうけど

＞中小はどこも最低限の人手しか雇う余裕がないの
これが諸悪の根源
そんな会社いーらなーい

275: 2024/04/04(木) 17:02:22.39 ID:qYlJlVRW0
人1人いなくなっただけで破綻する職場はまともと言えんな

産休育休で抜ける奴が出ると、残りの人員は休みが取りにくくなるのは確かでしょ

1人休んで全員の仕事1.3倍て結局家庭を持てる人間が優秀だったということでは

育休や子供の都合で休まれて肩代わりが嫌なのに子持ち様が辞めたら全ての仕事が降りかかってくるの理解できない時点でね

子供も作らず国の少子化に貢献しないやつは、国民辞めろってブーメラン変えてくるけどええんか？

子供作って国民人口の維持に貢献しないやつは国民辞めろってブーメラン返ってくるけどええんか？

子持ち云々関係なく、身代わりをささげないといけないからインフルとかコロナ罹ってっても薬飲んで出社しちゃうんだよあ。。。

子持ちが子供盾にして好き勝手やってるみたいに見えるんだよね
そう思わせないために周囲への十分な気遣いがないと

子供がいようがいまいが休む必要ある時に休めりゃいいんじゃないの
休みなんかいらない、仕事したい、って人は給料あげればいいっしょ
子供の体調不良なんて予想できないんだから、子供いない人は予定組んでまとめて一ヶ月くらい休むとかさ

対立するのは当然だろう。
生涯子供なしが国民の2割以上もいるんだから。
この時点で、「社会で子育て」なんて機能するはずがない。
子供のいない人たちにとって、自分の死後なんてどうでもいいわけでね。
未来のためにと言われても納得しないのは当たり前。
なんで、死んだ後になっても赤の他人のことを気にしなけりゃならんのかと。
金儲けの場面では競争だの自助だの叫んで、ひたすら個人を追い込んできた癖に、
社会福祉の話になると都合良く「支え合い」だなんて言いやがって。
頭の狂った政治家と財界人に付き合い切れなくなった結果が、この激しい分断社会だろう。

はぁ、こんなんだから世の中は悪くなる一方だ…